Уровень доходов, продолжительность жизни, качество здравоохранения в Швеции. Плюсы и минусы проживания в Швеции: соотношение зарплаты к расходам, подводные камни аренды жилья. Можно ли обойтись без знания шведского языка. Суточное денежное пособие для украинских беженцев увеличено не будет. Оно останется на текущем уровне в 71 шведскую крону, сообщает Шведское радио. Вместо этого правительство предлагает подумать о ускоренной регистрации украинцев в регистре населения Швеции. Виды выплат в Швеции: трудовая пенсия, пенсия предпринимателя и личные сбережения пенсионера. Средний размер пенсии по стране – 8500 шведских крон. Иммиграция в Швецию.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В ШВЕЦИИ
56%, Дания -61%). Social security in Sweden. Если ваш работодатель платил за вас социальные сборы государству (arbetsgivaravgift), и вы проработали в Швеции не менее трёх месяцев, то вы имеете право получать пенсию из Швеции по достижении пенсионного возраста. Чистый средний доход на душу населения после выплаты налогов. Среди плюсов жизни в Швеции выделяют местные заработные платы. Среднестатистический член шведской семьи, заплатив абсолютно все налоги, получает на руки около 26 тысяч евро.
Хотите как в Швеции? Пенсионная система Швеции
За этот период в Швеции появилось 1660 новых благотворительных организаций. Деятельность большей их части была связана с социальной сферой и научными исследованиями (по 290 новых организаций в каждой из областей). В Швеции установлена социал-демократическая или солидарная модель социальной защиты населения, где у государства ведущая роль. Задачей государства считается создание условий для всеобщей занятости, выравнивание и стабилизация доходного уровня населения. Расходы Швеции на социальную защиту выше, чем в других странах ЕС. В 1999 году затраты на социальные программы в Швеции, включая пенсии и выплаты по безработице, достигли 32,9% ВВП (максимального значения среди стран ЕС).
Социальное обеспечение в швеции кратко
Нужна, чтобы посетить друзей и родных, завести свое дело или поучаствовать в конференции. Транзитная, A и B. Выдается только для путешественников, которым нужно проехать через страну. Национальная, D. Подойдет, если вам необходимо остаться на долгий срок у близких родственников. Многократная на 5 лет.
Для воссоединения с супругом или родителем, также оформляется для членов правительства. Многократная на 1 год. Для участия в различных мероприятиях по приглашению, обучению, для журналистов и профессиональных водителей. Есть ли проблема нелегальной миграции В 2015 году во всех государствах Европейского Союза началась волна нелегальной миграции. Обострение конфликта на Ближнем Востоке привело к сотням граждан, желающих покинуть зону конфликта.
Часть стран тут же ужесточило миграционную политику. Но Швеция поначалу радостно принимала беженцев. Только после поднявшейся волны протестов местное правительство решило действовать. Уже к 2017 году появилось несколько новых законов. Всех нелегалов моментально депортируют, а получить визу стало не так просто.
Языковые курсы шведского Жизнь русских в Швеции может не удасться, если не знать местный язык. Правительство прекрасно понимает, что языковая адаптация — вещь долгая и дорогостоящая. Поэтому они запустили несколько бесплатных курсов для легальных мигрантов. Чтобы иметь возможность посещать занятия, подайте заявление в органы местного самоуправления. Подходит для детей, получивших только начальное образование или без него.
Ориентировано на людей, не умеющих читать, писать, незнакомых с латинским алфавитом. Для детей в возрасте от 6 до 9 лет, окончивших начальную школу и обладающих базовыми навыками. Для взрослых и детей в возрасте от 10 лет со средним школьным или высшим образованием. Доступность рабочих мест для приезжих Кому платят больше всего Довольно большой разброс между зарплатами вызвал ажиотаж вокруг одних профессий и привел к нехватке рабочих рук. Больше всего получают сотрудники банковской сферы.
Если у вас есть соответствующее образование, устраивайтесь в банк и работайте за 35 тысяч евро в год.
Семьи с двумя или тремя детьми здесь норма. А если у вас четыре или пять детей, на вас не посмотрят полными удивления глазами и не покрутят пальцем у виска. И политика пособий здесь играет не последнюю роль. По сравнению с другими пособиями детские здесь самые щедрые для сравнения, Швеция платит пособие по безработице только два месяца, а потолок государственной пенсии здесь составляет 5,000 крон в месяц 600 евро , на что прожить не особо возможно, поэтому многие пенсионеры частично продолжают работать даже после выхода на пенсию.
Если у вас будут вопросы, спрашивайте, постараюсь ответить. Собираю бумажки от пособий. Много бумажек получается : Папа, анкету надо заполнить? Давай помогу! Мы дорвались до папиного Айфона.
Ну родители, теперь мы расчитаем все пособия, что нам полагаются. Сижу у папы на шее, свесив ножки. Веду расчет семейного бюджета.
Пенсионная система Швеции дает право на пенсию в возрасте 61-67 лет. Пенсионное обеспечение имеет следующие составляющие: государственная пенсия, пенсия от работодателя, профессиональная пенсия и личные пенсионные накопления. Право на государственную пенсию наступает по достижении 65 лет, она зависит от дохода. Небольшая ее часть считается базовой гарантированной пенсией, она выплачивается людям доходы, которых были малыми и тем, у кого их не было. Социальное страхование один из элементов социального обеспечения в Швеции. Оно предусматривает следующие виды страховки: страхование родителей и по болезни пособие родителям и пособие на случай болезни, обязательное стоматологическое и медицинское страхование и т.
Все жители страны независимо от национальности с 16 лет регистрируются в одной из контор социального страхования. Социальное обеспечение и уход за инвалидами, престарелыми и психически больными возложен на муниципальные образования. В основе здравоохранения для всех жителей страны заложены равные условия и доступность получения медицинской помощи. В настоящее время главным направлением медицины Швеции стал не лечебный процесс, основной упор делается на профилактику заболеваний. Государство взяло на себя обязательство обеспечить своим гражданам безопасность и защиту в критических ситуациях, руководство и организацию берет на себя. В Швеции с момента рождения и до последнего дня о жителях беспокоится государство. Автор статьи — опытный самостоятельный путешественник, предпочитающий всем остальным странам Северную Европу, Скандинавию. Будучи иностранцем в Швеции, вы очень чувствительны к тому, как работает система, к вашим обязанностям, ответственности и правам в этом новом обществе. Что делает Швецию привлекательной и пригодной для жизни большинства иммигрантов, так это хорошо развитая и функциональная система социального обеспечения.
Социальная система Швеции гарантирует, что каждый человек, проживающий в стране, может удовлетворить свои основные человеческие потребности, включая жилье, медицинское обслуживание, питание и одежду. Для людей, которые живут в Дании и работают в Швеции, существуют особые соображения, чтобы определить, где именно вы имеете право на социальное обеспечение. Важно всегда быть в курсе своих социальных льгот как работника, работающего на границе между Швецией и Данией. Социальное обеспечение работников, работающих на границе между Швецией и Данией Швеция и Дания находятся в непосредственной близости друг от друга, причем некоторые люди живут на одной стороне, а работают на другой. Чтобы позаботиться об особом положении таких пассажиров, применяется ряд социальных гарантий. С другой стороны, социальными пособиями в Дании занимается конкретный муниципалитет, в котором находится ваш адрес. Родительский Социальное страхование в Швеции Социальное страхование — это гарантия безопасности для каждого, кто работает на шведском рынке труда. Он состоит из различных элементов, которые охватывают такие ситуации, как болезнь, рождение ребенка или выход на пенсию. Права, предоставляемые в рамках социального страхования в Швеции, распространяются исключительно на работников, что означает, что люди, имеющие другой статус в Швеции, например, студенты, не могут претендовать на такие права.
Хотя социальное страхование в Швеции обеспечивает безопасность для всех работников в стране, профсоюзы также заключают коллективные договоры, что позволяет их членам получать дополнительные льготы и, следовательно, большую безопасность. Naturvetarna — самая известная трудовая организация, предоставляющая дополнительные социальные гарантии работникам в Швеции. Важно всегда знать, какие существуют трудовые организации и как вступить в них в качестве работника. Социальные пособия в Швеции делятся на два основных класса, включая пособия, основанные на проживании и работе. Если вы остаетесь в Швеции в качестве студента, ваши права на получение социальных пособий ограничиваются только проживанием в стране. Даже в тех случаях, когда человек не застрахован в Швеции, ему должна быть оказана неотложная медицинская помощь.
Безработные семьи не должны получать больше денег, чем их работающие соседи.
В частности, предлагается ввести потолок размера пособий и компенсаций, которые может получить семья. Цель реформы состоит в том, чтобы привлечь больше людей к работе и противодействовать исключению людей из жизни общества.
Система социальной помощи в скандинавских странах
Первая - на основе либерального принципа индивидуальной ответственности за счёт самостоятельной выплаты страховых взносов , а вторая - на основе государственного финансирования. В 1930-1940 годах Швеция столкнулась с рядом проблем в социально-экономической области. К ним следует отнести и растущую безработицу, вызванную всеобщим экономическим кризисом 1930-х годов, и бедность, связанную с увеличением числа пожилых неработающих людей и ростом числа многодетных бедных семей, и кризис рождаемости - все эти трудности привели в 1932 году к смене власти. Важнейшей целью избранного социал-демократического правительства было реформирование шведского общества на основе государственного вмешательства и изменения политической системы страны. Одной из особенностей политической системы Швеции стала ориентация на всеобщее согласие, которое, проявлялось в том, что в парламентских комиссиях по выработке экономической и социальной политики могли принять участие все представленные в парламенте партии и таким образом получить возможность влиять на предложенные большинством реформы. Основная задача нового правительства в социальной политике, которую оно должно было решать, состояла в выведении незанятого населения на рынок труда. Речь шла об осуществлении принципа "всеобщей занятости", который тогда в социал-демократическом словоупотреблении обозначался как "рабочий принцип". Активная политика на рынке труда признавалась важнейшей целью борьбы против безработицы с точки зрения профсоюзов. Следующей задачей социал-демократической партии в сфере занятости было введение в 1934 году государственной поддержки профсоюзного социального страхования по безработице.
В соответствии с новой системой страхования по безработице, названной "моделью Гента" - по имени бельгийского города - государство финансово поддерживало кассы страхования по безработице, основанные и управлявшиеся тогда национальными профсоюзами. Тем не менее проблема состояла в том, что пособия по безработице были так же незначительны, как и пенсии. Поэтому в 1930-е годы страхование по безработице не получило достаточного распространения. Однако вскоре усиление политической власти профсоюзов привело к расширению государственной поддержки, и в 1941 году страховые кассы профсоюзов добились регистрации профсоюзного страхования по безработице и получения государственных дотаций. Но самой существенной проблемой в данной области был вопрос об унификации страхования по безработице. Согласно "модели Гента" страхованию по безработице не подлежали те категории тру- 1 Henningsen, B. По этой причине количество не являющихся застрахованными работников в 1950 году оценивалось от 700 000 до 2 450 000 человек1. С этой точки зрения, по мнению ряда исследователей, решение о государственной поддержке профсоюзных касс страхования по безработице было ошибкой, поскольку при высокой степени организации профсоюзного движения в Швеции такая, управляемая одними профсоюзами система не смогла бы быть достаточно эффективной.
В отличие от профсоюзов, парламентские партии предпочитали управляемую на государственном уровне систему обязательного страхования, что, безусловно, привело бы к потере профсоюзами важной сферы своего влияния. Однако профсоюзные организации были достаточно сильны, чтобы и в дальнейшем с успехом добиваться расширения финансовой поддержки государства. Главной целью профсоюзов в этом вопросе являлось сохранение профсоюзного влияния на рабочее движение, что было для них, несомненно, важнее, нежели принцип распространения страхования по безработице на всех работающих путём введения единой всеобщей системы страхования на государственном уровне. Становление шведской модели В 1946 году прежняя система пенсионного страхования была заменена новой, финансирование которой осуществлялось в основном за счёт бюджетных средств. Первоначально новая система пенсионного обеспечения охватывала только пенсионеров по возрасту, но затем постепенно была распространена на инвалидов и вдов. Введение подобной системы финансирования было не только в интересах социал-демократов и их электората, но и соответствовала также интересам сельского населения, которое представляли тогда крестьянская и консервативная партии Швеции. Новая система пенсионного страхования охватывала практически всё трудоспособное население - как мужчин, так и женщин. Начиная с этого времени, согласно статистическим данным, пенсионеры впервые не попадают в группу населения с низкими доходами.
В дальнейшем система всеобщего пенсионного страхования была дополнена жилищным пособием для пенсионеров, живущих по договору найма таким образом, что региональные различия прожиточных минимумов выравнивались. В 1948 году было введено всеобщее обязательное медицинское страхование ОМС. Согласно новой системе ОМС подлежали все трудящиеся в трудоспособном возрасте. Помимо этих основных схем социальной защиты в эти годы в 1 Sozialstaat in Europa. Geschichte, Entwicklung, Perspektiven, Westdeutscher Verlag, 2001. Швеции были введены также и другие дополнительные формы государственной поддержки, среди которых, в частности, можно назвать пособие для родителей, которое заменило средства, выплачиваемые до этого матерям при рождении ребёнка. До 1955 года наиболее развитой областью социального страхования являлась система страхования от несчастных случаев, которая финансировалась взносами предпринимателей.
Внушительная часть из них — студенты. Законодательством чётко определено, кого следует считать безработным. В перечень входят лица от 15 до 74 лет, которые: Не имеют рабочего места; В течении двух недель готовы приступить к работе; Тщетно предпринимали попытки самостоятельно трудоустроиться; Ожидают трудоустройства более трех месяцев. Помощь пожилым людям Если человек, достигший 65-летнего возраста, не получает пенсии, он имеет полное право претендовать на пособие. Кроме того, на него могут претендовать лица, которые получают пенсию в сумме меньше прожиточного минимума. Размер пособия составляет около 3600 крон. Стоимость проживания Швеция то и дело попадает в список самых дорогих стран мира. Здесь довольно высокий уровень жизни. Цены можно считать средними, если сравнивать с Германией и Норвегией. Учитывая нестабильную ситуацию на рынке, цены на товары и услуги незначительно выросли.
Обычно пациент платит только небольшую сумму за консультацию. Расходы на лечение в больнице по болезни или в связи с рождением ребенка оплачиваются непосредственно местной конторой социального страхования. Пациент не платит ничего за лечение в больнице города, где он проживает. Максимальный оплачиваемый срок лечения в больнице - 2 года. Застрахованное лицо. Посетившее медицинское учреждение имеет право на компенсацию дорожных расходов, компенсируется также покупка лекарств для хронических больных полностью, для остальных - частично. Стоматологическое страхование является частью обязательной системы страхования здоровья. Оно охватывает всех застрахованных свыше 20 лет. По закону стоматологическая помощь детям и молодежи до 20 лет оказывается бесплатно, причем как государственными, так и частными дантистами. Стоматологическая помощь взрослому пациенту обходится дорого. Зубной врач непосредственно получает возмещение за остальную часть из местной конторы социального страхования. Пособие по болезни - компенсация, выплачиваемая за потерю дохода изза болезни или травмы. Для получения пособия необходимо сообщить о болезни местной конторе социального страхования. Пребывание в больнице сокращает пособие до одной трети его размера. При рождении ребенка система страхования родителей обеспечивает пособия им в течение 12 месяцев. Женщина во время беременности может получать 50 дней до рождения ребенка пособие по материнству. После рождения ребенка родители сами определяют, как поделить оплачиваемый отпуск между собой. Сейчас этим пользуется каждый пятый отец в Швеции. Кроме того, отцы имеют право отсутствовать 10 дней на работе после рождения ребенка.
Каждый родитель имеет право на пособие по болезни ребенка сроком до 60 дней в год на каждого ребенка. Родители, имеющие детей до 8 лет, могут сократить продолжительность рабочего дня с 8 до 6 часов со снижением зарплаты. Система национальных пенсий Эта система включает народную основную , дополнительную трудовую , частичную неполную пенсии. Во всех случаях выплаты основываются на ежегодно устанавливаемой Правительством так называемой базовой сумме, которая автоматически возрастает с инфляцией. В Швеции пенсионный возраст, одинаковый для мужчин и женщин, 65 лет. Можно уйти на пенсию раньше с соответствующим изменением размера пенсии. Закон 1976 г. Но при условии: получатель должен работать не менее 17 часов в неделю. Народная и дополнительная пенсии включают три формы: по старости, по инвалидности, семейные, выплачиваемые в связи со смертью кормильца. Один человек может получать сразу несколько пенсий. Каждый гражданин, постоянно проживающий в Швеции, имеет право на получение народной пенсии по завершении срока работы. Люди, имеющие право на дополнительную пенсию, с 1979 г. Пенсия по инвалидности в системе народных пенсий равна пенсии по старости. Ее получают лица от 16 лет и старше, потерявшие трудоспособность из-за болезни, инвалидности, до достижения пенсионного возраста. Если человек заботится о неполноценном ребенке до 16 лет, то в системе народных пенсий выплачиваются и пособия на детей. Семейная пенсия в системе народных пенсий включает вдовью пенсию не выплачиваемую вдовцам и сиротам. Пенсия выплачивается в случаях, когда вдова, достигшая возраста 36 лет, была замужем не менее 5 лет. Полная пенсия выплачивается вдове по достижении 50 лет или когда она имеет ребенка до 16 лет. Полная пенсия идентична пенсии по старости. Выплата прекращается при выходе вдовы замуж. Пенсия детям в возрасте до 18 лет выплачивается по случаю смерти одного или обоих родителей. Система всеобщих дополнительных пенсий Для получения полной дополнительной пенсии необходимо проработать 30 лет.
В Швеции хотят сократить социальные выплаты иммигрантам
Рассмотрим модель социального обеспечения Швеции. Социальное страхование составляет основной элемент шведской системы социальной защиты. Таким образом, основная нагрузка приходится на работодателей, и ставки для них достаточно высоки. Общие сведения, отражающие основные социальные показатели и характеризующие уровень жизни населения в Швеции в целом, приведены в табл. 3. Социальное обеспечение в Швеции. Обязательство принять на место пенсионера молодого человека из числа безработных оговаривается в Бельгии четко и жестко с тем, чтобы обеспечить переход от одной возрастной группы занятых к другой. Позже появились также положения об оплачиваемом отпуске, о детских пособиях, о всеобщих пенсиях и т. д. Эта система социальных льгот называется благосостоянием и оплачивается всеми жителями Швеции через налоги и другие отчисления. Чтобы получать гарантированную пенсию в полном размере, надо прожить в стране не менее 40 лет, т.е. приехать до 16 лет, чтобы к 65 годам было право на ее получение. Если человек живет в Швеции меньше 40 лет, то его размер выплаты уменьшается на 1/40 каждый год. Значение социальной защиты в Швеции может быть проиллюстрировано и статистическими данными.
2.2.3. Социальное обеспечение в Швеции
социальное обеспечение, здравоохранение и образование. Все это требует больших бюджетных затрат, потому и налоги, включая социальные отчисления, в Швеции достаточно высоки - примерно 60% ВВП. 1) как работает система соцстраха — какие льготы, выплаты, дотации мне положены? Social security in Sweden.