В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. С одной стороны, лица, находящиеся в таком отпуске, в среднесписочную численность не включались, а с другой — работники, которым установлено неполное рабочее время, учитывались пропорционально отработанному временипп. При расчете среднесписочной численности организации важно учитывать зарплату директора. Зарплата директора относится к фактическим трудовым затратам, которые оказывают влияние на размер заработной платы работников. Среднесписочная численность работников ИП без работников: нужно ли сдавать за 2018 год? Включается ли ИП в среднесписочную численность? Все о среднесписочной численности работников новых организаций: кто обязан подавать сведения о ССЧ, как считать работников.
Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель 2020
Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Росстат дал разъяснения насчет включения в среднесписочную численность лиц, не получающих зарплату. Указания по заполнению форм NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м , которые недавно были скорректированы , касаются в том числе и включения данных о численности и начисленной зарплате работников в форму N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Начиная с отчета за январь 2020 года, организации руководствуются указаниями, утвержденными приказом Росстата от 27 ноября 2019 г.
Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна.
В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов.
Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности. Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников? Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима.
Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников? Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным.
Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах. Если деятельность не ведется, перечисленные выше декларации будут «нулевыми».
Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога. Отчетность ООО за работников ООО ставится на учет в качестве работодателя автоматически, сразу после регистрации — в этом его отличие от ИП, который становится работодателем. Сведения о среднесписочной численности работников Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации.
Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Поскольку зарплата в пользу директора не начислялась, выплат в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений также не производилось потому что нет работников , а это говорит об отсутствии базы для начисления взносов. На этом основании суд признал решение фонда о начислении взносов недействительным.
Если, например, в организации нет наемных работников, а функции генерального директора выполняет единственный учредитель без оклада ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ним не заключался. Поскольку зарплата ему не начисляется, то и страховые взносы не уплачиваются. Отчет по форме СЗВ-М новая отчетность в ПФР в 2020 году Финансово-хозяйственная деятельность не ведется и отсутствуют работники с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры Единственный учредитель исполняет функции руководителя в организации, не осуществляющей финансово-хозяйственную деятельность, без фактического оформления трудовых отношений C лицом, исполняющим функции председателя кооператива товарищества , отсутствует оформленный трудовой или соответствующий гражданско-правовой договор Регистрационный номер в ПФР. Наименование краткое.
Поле «ИНН». ИП и организации указывают ИНН, в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Поле «КПП». ИП поле КПП не заполняют.
Теперь они могут этого не делать. Но как поступить с уже сданными отчетами? Нужно ли теперь за каждый прошедший месяц подать отменяющие СЗВ-М с кодом «отмн» в разделе 3? На основании новых разъяснений Минтруда и ПФР все страхователи могут перестать сдавать СЗВ-М с одним директором-учредителем, с которым не заключен трудовой договор и который не получает никаких выплат от организации.
То есть, к примеру, отчет за июль 2020 года можно уже не представлять. Также см. Отчетность сроки и календарь налоговой отчетности Календарь бухгалтера рассчитан на юридических лиц, физических лиц, индивидуальных предпринимателей. В нем содержится важнейшая и широко применяемая информация о сроках уплаты и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам, сборам и платежам, установленным федеральным законодательством, имеющим регулярный и однотипный характер.
Какой отчет, когда сдать и как заполнить, смотрите в таблице.
Как заключить трудовой договор с директором Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Соответственно, если у предпринимателя отсутствую наемные сотрудники, исчисленная среднесписочная численность может быть равна нулю. В настоящее время при возникновении такой ситуации, передавать налоговикам нулевой отчет не нужно.
Не только у предпринимателей могут возникнуть сложности с исчислением средней списочной численности персонала. В данном случае руководителю следует ориентироваться на нормы, прописанные в налоговом законодательстве. Правовой базой определена необходимость предоставлять в инспекцию даже тот отчет, который содержит в себе нулевое значение показателя. В отличие от предпринимателя, который не принимается в расчет, в компании в обязательном порядке должен присутствовать руководитель директор, генеральный директор. Среднесписочная численность работников ИП без работников Сам предприниматель не должен учитываться в расчете; При исчислении средней списочной численности должны учитываться только работники, взаимодействие с которыми основывается на подписанном трудовом договоре.
Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2022 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание. Как ООО без работников избежать штрафов Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений.
Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Среднесписочная численность ООО без работников 2022 года вызывает вопросы относительно срока сдачи, поясним еще раз общие правила. Общий срок — до 20 января года, для новых обществ — до 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания компании. Это интересно: Чем Грозит Выплата Дивидендов Ооо Из Кассы В 2022 Сроки сдачи По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы. Минфин в письме от 2022 года Письмо Минфина России от 17.
В том числе эта обязанность распространяется и на вновь созданные общества, которые еще даже не успели сформировать штат и никаких тружеников на службу не принимали.
Малые и микропредприятия освободили от планового контроля. Чем отличается среднесписочная численность от других показателей по численности персонала Помимо среднесписочной используют также списочную она же фактическая, плановую, явочную, штатную и другие виды. Явочную и штатную обычно ни с чем не путают, первая означает количество работников, которые пришли на работу в конкретный день, вторая учитывает такие особенности, как выручка, объем работы на одного человека, количество работников. В расчет включают всех сотрудников, которые работают, плюс тех, кто подменяет заболевших и отпускников, поэтому показатель корректируют на коэффициент невыхода на работу. А вот среднесписочную и просто списочную численность путают. Среднесписочное количество людей — это показатель за определенный период, в который включаются все работники по трудовому договору, не важно полный день они работают или сокращенный. Понятие списочной численности немного шире, иногда ее еще называют средней численностью, от ССЧ она отличается тем, что включает помимо предыдущих категорий еще работников с ГПХ и внешних совместителей, по сути всех, кто работает в компании.
Списочная численность в отличие от среднесписочной нужна больше экономистам чтобы посчитать среднюю зарплату, определить коэффициент текучести трудовых ресурсов и оценить эффективность работы людей в организации. Количество внешних совместителей считают точно так же, как для ССЧ работников неполного дня, пропорциональном часам, которые они отработали. В выходные и праздники таких сотрудников учитывают по предыдущему рабочему дню. Теперь рассмотрим подробнее среднесписочную численность работников и как рассчитать ее. Обратите внимание! МЕсли придется считать не ССЧ, а списочную среднюю численность, когда будете учитывать людей с договором ГПХ , нужно из них исключить самозанятых , ИП и лиц, с которыми подписали авторский договор о передаче имущественных прав. Как рассчитать среднесписочную численность Чтобы сделать правильный расчет среднесписочной численности нужно понять, каких сотрудников учитывать, а каких нет. Специалисты ориентируются на указания по заполнению статистической формы П-4, на 2023 год их утвердили приказом Росстата от 30.
Согласно новому приказу, в ССЧ нужно включить сотрудников, работающих по трудовому договору, даже если они в этот момент находятся на больничном, в командировке, очередном ежегодном, административном или учебном отпуске с сохранением средней зарплаты. Еще учитывают внутренних совместителей и даже тех, кто просто прогуливают работу.
В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора
Таким образом, если в организации отсутствуют наемные работники, а руководителю – единственному учредителю не выплачивается заработная плата, то последний не учитывается в списочной численности. Передайте, пожалуйста мой вопрос эксперту, для подробного ответаЯ рассчитываю среднесписочную численность по работника по фирме за Ы:1. У нас в организации ООО «Ромашка» с 09.01.2020 г. по 3. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности полностью занятых сотрудников за все календарные дни месяца, включая выходные и праздничные дни (с 1 по 30 или 31 число, для февраля – с 1 по 28 или 29). Нововведения сделаны, чтобы уменьшить количество отчетов и облегчить работу бизнеса. Вместо двух отчетов останется один, причем расчеты для него практически не увеличатся. Когда нужно считать среднесписочную численность работников. это усредненное число сотрудников, которые работали на протяжении отчетного периода.
Сведения о среднесписочной численности работников: порядок предоставления
| Среднесписочная численность работников: как рассчитать | В среднесписочную численность включают всех полностью занятых работников, которые числятся в компании на конкретный день. Не имеет значения, работал человек в этот день, был в отпуске или на больничном. |
| Среднесписочная численность если один директор без зарплаты | работающих собственников организации, получающих зарплату в этой организации. При этом в среднесписочную численность работников включаются как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в частности работники. |
| Расчет среднесписочной численности работников | блог Синапс | Среднесписочная численность считается по сотрудникам. |
| Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность | Среднесписочная численность: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если ООО есть только учредитель, который по совместительству является и директором в сведениях по численности указывать цифру 1 или 0. учредитель без трудового договора, не получающий зарплату, то в. |
Входит ли директор без зарплаты в среднесписочную численность?
Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске в т. Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. В частности, это: внешние совместители; работающие по договорам ГПХ; собственники, не получающие в организации зарплату и др. Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, в ССЧ их учитывают п. С 2020 года работника, уволенного в пятницу, включать в списочную численность за субботу и воскресенье не надо п.
Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели: при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов при 5-дневной рабочей неделе или на 6,67 часа при 6-дневной ; при 36-часовой — на 7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 6 часов при 6-дневной ; при 24-часовой — на 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 4 часа при 6-дневной.
С учетом округления - 30 чел.
В списочную численность включайте всех полностью занятых работников. Которые числятся в вашей компании на конкретный день. Не имеет значения, работал человек в этот день, был в отпуске или на больничном. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам. Неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком.
Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время. То он включается в расчет п. С 2020 г. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей. Заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие.
В расчет среднесписочной включают сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам. А в расчет средней численности штатной добавляют еще совместителей и работников на ГПД. Такой порядок следует из пунктов 75—77 указаний, утвержденных приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. Программа применяется для подготовки налогоплательщиком ВСЕХ форм документов налоговой и бухгалтерской отчетности. Документов, используемых при учете налогоплательщиков, при представлении в налоговые органы.
Следовательно, к остальным организациям, где директор тоже значится участником, применимы названные правила. Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Росстат объяснил, нужно ли включать в среднесписочную численность компании тех лиц, которые не получают заработную плату. Если компания не заключала с директором трудовой договор и он работает безвозмездно, то его не нужно включать в расчет среднесписочной численности. К сведению!
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2023 - 2024 годы
Мнения в этом случае разнятся. С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости, учредитель организации не является ее сотрудником, т. Когда не уверены, что ответить налоговой, если среднесписочная численность в РСВ 0, ссылайтесь на это и аналогичные разъяснения Роструда. Но у такой трактовки есть противники. Они считают, что, с юридической точки зрения, трудовой договор заключается не с самим собой, а между юридическим и физическим лицами. Но если заработной платы нет и труд не табелируется, в отчетности по страховым взносам указывать такого единственного директора не следует. При необходимости потребуется направить пояснение в налоговую инспекцию с указанием предполагаемых сроков возобновления деятельности и найма работников. Дополнительно: как рассчитать фонд оплаты труда. Он сдается каждый квартал в установленные по страховым взносам сроки 5-ФЗ от 28.
Эти цифры в итоге появятся на сайте налоговой службы.
А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Федерального закона от 24. При заполнении титульного листа формы Расчета 4-ФСС: — в поле «Среднесписочная численность работников» указывается среднесписочная численность работников за период с начала года, рассчитанная по правилам п. Заполнение и представление в составе Расчета 4-ФСС таблицы 5 «Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года» обязательно. При заполнении данной таблицы следует обратить внимание на следующее: — по строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась или не проводилась специальная оценка условий труда по состоянию на начало года; по строке 1 в графах 4 — 6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда; в случае, если специальная оценка условий труда страхователем не проводилась, то в графах 4 — 6 проставляется «0». Графы 7 — 8 заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров обследований работников п. При этом следует учитывать результаты проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников по состоянию на начало года, принимая во внимание, что согласно п. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07.
Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике. Разъяснения по заполнению расчета 4-ФСС см. Как рассчитать для 4-ФСС среднесписочную численность работников: этапы Расчет рассматриваемого показателя за тот или иной квартал осуществляется в 5 этапов: 1. Исчисление среднесписочной численности всех работников за все дни месяцев с начала года, то есть если отчет сдается за 1 квартал 2020 года, то среднесписочная численность считается за январь-март 2020 года. Исчисление среднесписочной численности по сотрудникам с неполной занятостью за все дни месяцев с начала года. Исчисление среднесписочной численности сотрудников отдельно за каждый месяц. Исчисление среднесписочной численности по работникам с неполной занятостью за каждый месяц. Определение среднесписочной численности специалистов за период с начала года. Такой алгоритм соответствует порядку определения среднесписочной численности, который Росстат рекомендует применять при заполнении форм статистической отчетности.
Еще учитывают внутренних совместителей и даже тех, кто просто прогуливают работу. Работников на внутреннем совместительстве нужно учесть только один раз по месту основной работы. Если нужно посчитать среднесписочное количество людей за 2021 год и раньше, то стоит использовать приказ Росстата от 27. Не нужно учитывать в ССЧ людей если они: внешние совместители; были переведены в другие организации и отправлены за границу без сохранения зарплаты; собственники компании, если они не получают вознаграждение за труд по трудовому договору; сотрудницы в отпуске по беременности и родам или работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком кроме тех, кто остался работать неполный день ; обучаются с отрывом от производства или сдают вступительные экзамены и для этого оформили дополнительный отпуск без содержания; другие категории, перечисленные в п. В связи с недавними событиями у специалистов, которые считают среднесписочное количество работников, возникал вопрос по поводу мобилизованных граждан. Росстат, Минтруд и Минэкономразвития дали такое разъяснение: «поскольку срок трудового договора у сотрудника, мобилизованного 21 сентября и позже не прерывается и сам договор не расторгается, а всего лишь приостанавливается п. А при расчете просто списочной численности включить как целые единицы». Тех, кто будет их временно заменять по срочному трудовому договору, нужно включить в обе численности. Порядок расчета ССЧ 1. Если нужно вычислить показатель за квартал или год, то сначала его рассчитывают за каждый месяц.
Для этого смотрят, сколько человек числилось в компании в каждом календарном дне расчетного месяца включая выходные и праздники и отрабатывали полный день. После складывают данные за все дни и делят на количество календарных дней в этом месяце. В праздничные и выходные берут цифру предыдущего рабочего дня, но если сотрудник уволился в пятницу, то в субботу его уже не учитывают. Чд — число дней расчетного месяца по календарю. На втором этапе подсчитывают количество сотрудников, которые работали неполный рабочий день. Такие люди учитываются пропорционально времени, которое они отработали исходя из той продолжительности, что у них установлена в трудовом договоре и штатном расписании. Это правило не распространяется на тех, кому сокращенное время установлено по закону: юные работники до 18 лет, кормящие женщины, работники на вредных производствах, а также тех, которые работали неполный день по инициативе работодателя.
Средняя численность за месяц равна сумме среднесписочной численности работников за месяц, средней численности внешних совместителей и работников по ГПД. СЧ работников по договорам ГПХ за месяц включая граждан иных государств исчисляется по методу определения ССЧ работников на трудовых договорах. Работники с договорами ГПХ учитываются как целые единицы за каждый календарный день, пока действует договор, вне зависимости от сроков выплаты им зарплаты вознаграждения. Для выходного или праздничного нерабочего дня принимается численность работников за последний предшествующий ему рабочий день. Пример расчета СЧ за месяц среднесписочная численность работников по ТД — 22 человека; средняя численность внешних совместителей — 1,3 человека; средняя численность работников по ГПД — 4 человека. СЧ в апреле — 27,8 человек 22 чел. По правилам округляем — 28 человек. Среднесписочная численность включает только сотрудников, которые работают по трудовым договорам, внешние совместители и работники на ГПД сюда не входят. Именно показатель ССЧ используется чаще. Большое количество вопросов вызывает его расчет за конкретный период времени. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за несколько месяцев, сначала считается среднее арифметическое от суммы ежемесячных ССЧ. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за конкретный месяц, нужно: Шаг 1. Посчитать за все календарные дни месяца в отдельности количество работников на «полном рабочем дне». В это количество не входят лица, не подлежащие включению в среднесписочную численность п. Также для расчета ССЧ не считаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, и работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях или поступлением в них, в тех случаях, когда такой отпуск предоставлен в соответствии с законом п. Зато здесь учитываются как фактически находящиеся на работе сотрудники, так и отсутствующие на работе по различным причинам отпускники, командированные, находящиеся на больничном. В выходные и праздничные дни численность работников такая же, как и в последний рабочий день до этого. Но если работник уволился в пятницу, включать его в списочную численность на субботу и воскресенье не нужно. Если предприятие не проработало полный месяц, за который рассчитывается ССЧ, то суммируется количество работников только за рабочие дни, и эта сумма делится на общее количество дней в этом месяце.
Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет
Организация, которая в течение отчетного (расчетного) периода не производила начислений в пользу физических лиц, в том числе в пользу руководителя — единственного учредителя, все равно обязана сдать нулевой расчет по страховым взносам. Все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны подавать сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган не позднее 20 января текущего года. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. С расчётного периода 2020 года информация о среднесписочной численности работников представляется в ФНС не отдельным отчётом, а в составе РСВ. Показатель «среднесписочная численность» отражается на титульном листе расчёта. В реальности у 90% компаний директор является учредителем. Поэтому обычно платим часть ставки в качестве зарплаты, а остальное в виде дивидендов. Таким образом, отчётность сдавать нужно даже если не начисляется зарплата.
Входит ли в среднесписочную численность директор без зарплаты
Из расчета среднесписочной численности по форме П-4 исключаются: - внешние совместители, работающие по ГПД; - собственники компании, не получающие зарплату. В списочную численность включают, но не учитывают в расчете среднесписочной численности: - женщин в отпусках по беременности и родам; - работников, получивших отпуск в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка; - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; - работников, которые учатся в образовательных организациях, - работников, находящихся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы; - работников, поступающих в образовательные организации, которые брали отпуск за свой счет для сдачи вступительных экзаменов кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, их учитывают пропорционально отработанному времени. Отчетность в Росстат по форме П-4 - ежеквартальная.
Обратите внимание! МЕсли придется считать не ССЧ, а списочную среднюю численность, когда будете учитывать людей с договором ГПХ , нужно из них исключить самозанятых , ИП и лиц, с которыми подписали авторский договор о передаче имущественных прав.
Как рассчитать среднесписочную численность Чтобы сделать правильный расчет среднесписочной численности нужно понять, каких сотрудников учитывать, а каких нет. Специалисты ориентируются на указания по заполнению статистической формы П-4, на 2023 год их утвердили приказом Росстата от 30. Согласно новому приказу, в ССЧ нужно включить сотрудников, работающих по трудовому договору, даже если они в этот момент находятся на больничном, в командировке, очередном ежегодном, административном или учебном отпуске с сохранением средней зарплаты. Еще учитывают внутренних совместителей и даже тех, кто просто прогуливают работу.
Работников на внутреннем совместительстве нужно учесть только один раз по месту основной работы. Если нужно посчитать среднесписочное количество людей за 2021 год и раньше, то стоит использовать приказ Росстата от 27. Не нужно учитывать в ССЧ людей если они: внешние совместители; были переведены в другие организации и отправлены за границу без сохранения зарплаты; собственники компании, если они не получают вознаграждение за труд по трудовому договору; сотрудницы в отпуске по беременности и родам или работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком кроме тех, кто остался работать неполный день ; обучаются с отрывом от производства или сдают вступительные экзамены и для этого оформили дополнительный отпуск без содержания; другие категории, перечисленные в п. В связи с недавними событиями у специалистов, которые считают среднесписочное количество работников, возникал вопрос по поводу мобилизованных граждан.
Росстат, Минтруд и Минэкономразвития дали такое разъяснение: «поскольку срок трудового договора у сотрудника, мобилизованного 21 сентября и позже не прерывается и сам договор не расторгается, а всего лишь приостанавливается п. А при расчете просто списочной численности включить как целые единицы». Тех, кто будет их временно заменять по срочному трудовому договору, нужно включить в обе численности. Порядок расчета ССЧ 1.
Если нужно вычислить показатель за квартал или год, то сначала его рассчитывают за каждый месяц. Для этого смотрят, сколько человек числилось в компании в каждом календарном дне расчетного месяца включая выходные и праздники и отрабатывали полный день. После складывают данные за все дни и делят на количество календарных дней в этом месяце.
Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м далее - Указания разрабатываются и утверждаются приказом Росстата в целях заполнения респондентами данных о численности и начисленной заработной плате работников в форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" и других. Начиная с отчета за январь 2020 г. N 711. В соответствии с пунктом 77 Указаний среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
А если директор является учредителем и не оформлен по трудовому договору? В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска пп. Приказом Росстата РФ от 22. Поэтому, если с директором, в т.
Как рассчитать среднесписочную численность для РСВ в 2023 году
Согласно новым правилам расчета, среднесписочная численность работников за месяц равняется сумме списочной численности за каждый календарный день месяца с учетом праздничных и выходных, разделенной на число календарных дней месяца. Согласно новым правилам расчета, среднесписочная численность работников за месяц равняется сумме списочной численности за каждый календарный день месяца с учетом праздничных и выходных, разделенной на число календарных дней месяца. Сведения о среднесписочной численности (0 или 1). экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения.
Нужно ли указать в нулевом РСВ сведения о директоре‑учредителе без зарплаты?
| Как считать среднесписочную численность работников | Таким образом, председатель ТСЖ, который не является работником, трудовой договор не оформлен, заработную плату не получает, не включается в среднесписочную численность. В сведениях о среднесписочной численности следует указать 0. |
| Кто входит в среднесписочную численность работников | Если в отношениях между руководителем и организацией нет признаков трудовых отношений или ГПХ, а также нет зарплаты, руководитель не может быть отнесен к кругу застрахованных лиц в целях Федерального закона № 167-ФЗ. |
| Директор-участник не получает зарплату — в среднесписочную численность не включать | Таким образом, в справке о среднесписочной численности организации, в которой нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель без заключения трудового договора, следует проставлять "0" человек. |
| Росстат утвердил новый порядок расчета среднесписочной численности по форме П-4 - Кодекс | Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности полностью занятых сотрудников за все календарные дни месяца, включая выходные и праздничные дни (с 1 по 30 или 31 число, для февраля – с 1 по 28 или 29). |
| Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность | Итак, среднесписочную численность (ССЧ) и среднюю численность (СЧ) можно рассчитать по правилам, отраженным в Указаниях, утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. № 711. Средняя численность — более широкое понятие. Она включает в себя. |
Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность
Таким образом, включение директора без зарплаты в среднесписочную численность компании зависит от того, на каких условиях работает директор и какие функции и обязанности он выполняет в организации. Директор и его зарплата: включение в списки сотрудников. Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N. Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N. Среднесписочная численность работников — это показатель, рассчитываемый за определенный период. Его получают путем подсчета работников, для которых место работы является основным + работники с неполной занятостью.