компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам ДЮСШ № 2, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения компенсационных выплат в части доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выплат стимулирующего характера и мер социальной поддержки работникам ДЮСШ-2. Положение) разработано в соответствии. 9.1. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам ДЮСШ на основании приказа директора ГБОУ СОШ с. Пестравка. 9.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим спортивные звания.
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУДО ДЮСШ 2022-2023 УЧЕБНЫЙ ГОД
Читать 1 ответ Могут ли критерии оценки работы учителя стимулирующие содержать штрафные баллы? Минус 1,минус 2 и т. Например, учитель заработал 20 баллов, но учащегося поставили на учет в ИДН, поэтому с классного руководителя снимается 2 балла. К кому обращаться, если это нарушение?
Определенной формы нет, сказали фантазируйте. Читать 1 ответ Можно ли в спортивной школе развивать вид спорта, на который у этой спортшколы нет лицензии? Есть ли какие ограничения или нельзя совсем?
Желательна ссылка на статью действующего закона. Заранее благодарен за ответ! Читать 1 ответ Возможность платного обучения и расширение спортивных видов деятельности в Специализированной детско-юношеской Могут ли сделать платным Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Московской области Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва Истина лицензия выдана 26.
Читать 1 ответ Здравствуйте. Работаю в школе подсобным рабочим, зарплата 14040 рублей.
При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: нарушение зрения класс В3 ; нарушение слуха, полная потеря слуха; умственная отсталость выше 60 IQ как правило, спортсмены INAS-FID , ахондроплазия карлики ; детский церебральный паралич классы СР7 - СР8 ; высокая ампутация двух нижних конечностей классы 57, 58, соревнуются в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: одной нижней конечности ниже коленного сустава класс А4 ; односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны класс А3 ; одной верхней конечности ниже локтевого сустава класс А8 ; одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава с одной стороны или с противоположных сторон класс А9 ; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными. К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: нарушение зрения класс В2 ; умственная отсталость от 60 до 40 IQ; общие расстройства психологического развития детский аутизм, синдром Аспергера ; детский церебральный паралич классы СР5 - СР6 ; спинномозговая травма классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: одной верхней конечности выше локтевого сустава класс А6 ; одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава с одной стороны или с противоположных сторон класс А9 , двусторонняя ампутация предплечий классы А5, А7 ; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными. К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: полная потеря зрения класс В1 ; детский церебральный паралич классы СР1 - СР4, передвигающиеся в креслах-колясках ; спинномозговая травма классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: классы А1, А2, А5 двусторонняя ампутация бедер передвигающиеся на протезах , односторонняя ампутация бедра с вычленением передвигающиеся на протезах , односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
Для группы лиц, обучающихся занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с Т51 по Т54 и с Т32 по Т34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.
При этом, в локальном нормативном акте организации например: в Положении о материальном стимулировании целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы например: не более трех должностных окладов в год и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы: в процентах к окладу должностному окладу ; в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.
Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры,... Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов 5. В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы рекомендуется устанавливать системы оплаты труда тренеров и других работников организаций отрасли, включая ставки заработной платы, оклады должностные оклады , рассчитанные с учетом установленной в организации отрасли системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для данной категории работников, с учетом мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов. При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций отрасли рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и настоящего Соглашения. Системы нормирования труда, определяемые работодателем, формируются с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ межотраслевых, отраслевых и иных норм труда , включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Тарификацию труда тренеров рекомендуется производить с учетом тренерской нагрузки. В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и или индивидуальная работа со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта. Норма часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах. Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно программам спортивной подготовки, утвержденным в организации отрасли. При этом необходимо учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
Положение о стимулирующих выплатах (Приложение 3)
- Защита документов
- Положение об оплате труда работников
- Новая отраслевая система оплаты труда в спортивной отрасли читать онлайн или скачать бесплатно
- Структура и содержание положения об оплате труда.
- Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов \ КонсультантПлюс
- ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУДО ДЮСШ УЧЕБНЫЙ ГОД
Положение о стимулирующих выплатах на 2023-2024 учебной год.docx
| Положение об оплате труда работников | 1.4. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются за счет фонда стимулирования труда, являющегося частью фонда оплаты труда Школы (далее – ФОТ), на основании локального акта соответствующего учреждения. |
| Спортивная электронная библиотека | Конкретный объем средств, предусмотренный учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). |
| Новая отраслевая система оплаты труда в спортивной отрасли читать онлайн или скачать бесплатно | 26. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу). |
| Положение об оплате труда работников | 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера. 5.1. Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных финансовых средств, направляемых финансовыми органами на стимулирующий фонд оплаты труда. |
Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работника МОУ ДОД "СДЮСШОР №1"
ить Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы р.п. Башмаково Пензенской области. 1.4. Условия для установления стимулирующих выплат предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на данное Положение. Раздел II ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ. ДЛЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующего фонда оплаты. труда и составляют не более 18,24% от фонда оплаты труда работников школы. подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО); премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется осуществлять в.
Нормативное регулирование.
- Проекты по теме:
- Защита документов
- Стимулирующие выплаты в спортивной школе - условия и критерии с учетом видов спорта
- Домашний очаг
- Стимулирующие выплаты в спортивной школе - условия и критерии с учетом видов спорта
Положение о стимулирующих выплатах на 2023-2024 учебной год.docx
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в различных величинах: - баллы; - проценты к окладам ставкам по соответствующим профессиональным квалификационным группам; - абсолютный размер рубли. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу ставке без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда и профессионального роста наличие высшего образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема учебной преподавательской нагрузки, фактического объема педагогической работы , а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение показателей эффективности деятельности образовательной организации, и используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их объективности и достоверности. Для педагогических работников МБОУ ДО СШ «Дорожник» для разработки показателей эффективности деятельности применяются следующие направления: - организация участие системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся; - динамика индивидуальных образовательных результатов по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации ; - участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени осуществляется соответствующей комиссией.
Состав комиссии утверждается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников. Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал год устанавливается распорядительным актом руководителя государственного органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах дополнительных соглашениях к трудовому договору на основании соответствующего распорядительного акта государственного органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Раздел 2.
Посмотреть «Утверждаю» «Согласовано» Председатель профсоюзного комитета Муниципального Директор Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного бюджетного образовательного учреждения образования спортивной школы «Дорожник» дополнительного образования г. Каменки Каменского района Пензенской области спортивной школы «Дорожник» г.
Каменки Каменского района Пензенской области протокол от 01. Каменки Каменского района Пензенской области на 2023-2024 учебный год Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера из фонда стимулирования труда работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования спортивной школы «Дорожник» г. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования и премирования труда работников МБОУ ДО СШ «Дорожник», повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются МБОУ ДО СШ «Дорожник» самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах ФОТ. Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МБОУ ДО СШ «Дорожник», в пределах ФОТ работников образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников. Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации. Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в различных величинах: - баллы; - проценты к окладам ставкам по соответствующим профессиональным квалификационным группам; - абсолютный размер рубли.
Общие положения 1. Настоящие Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений далее - работники , осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда далее - Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи при переходе на новую систему оплаты труда работников учреждений образования, осуществляющих подготовку спортивного резерва, по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования работников детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта далее - учреждения , исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений занимающихся. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов должностных окладов , ставок ставок заработной платы , выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления при разработке нормативных правовых актов об оплате труда работников детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, с учетом специфики деятельности подведомственных учреждений.
Рекомендуется устанавливать тренерам стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. По соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами в стимулирующие выплаты рекомендуется включать повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, в том числе: 5. Коэффициент квалификации: а коэффициент квалификации по должностям "тренер": при наличии высшей квалификационной категории - до 0,8 к должностному окладу; при наличии первой квалификационной категории - до 0,5 к должностному окладу; при наличии второй квалификационной категории - до 0,3 к должностному окладу; б коэффициент квалификации по должностям "спортсмен": при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта России" - до 1,0 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы; при наличии спортивного звания "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - до 1,5 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы; при наличии спортивного звания "Мастер спорта России международного класса" - до 2,0 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы; победителям и призерам официальных международных спортивных соревнований - до 3,0 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы. Персональный повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например, олимпийский цикл - 4 года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат. Повышающий коэффициент квалификации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу предлагается определять путем умножения размера оклада должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Открыть полный текст документа.
Виртуальный хостинг
- Новая отраслевая система оплаты труда в спортивной отрасли читать онлайн или скачать бесплатно
- Разместите свой сайт в Timeweb
- Как разработать положение об оплате труда работников учреждений спорта
- Виртуальный хостинг
- Unsupported Browser
- Положение о стимулирующих выплатах на 2023-2024 учебной год.docx
Положение об оплате труда работников 2023
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва № 2» г. Волгодонска. спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ (далее - Положение). Включает в себя: базовый оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Размер выплат за счет стимулирующей части фонда зависит от интенсивности труда, уровня качества и результатов трудовой деятельности. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы. 2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок или фиксированных выплат, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации. 1.2. Положение устанавливает общий порядок, размер и показатели формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБУ «СШ им. Б.В. Непомнящего» ГМР (далее – выплаты стимулирующего характера).
Спортивная электронная библиотека
| Положение о стимулирующих выплатах на 2023-2024 учебной год.docx | ить Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы р.п. Башмаково Пензенской области. |
| Положение о стимулирующих выплатах на учебной [HOST] | Положение) разработано в соответствии. |
| Положение об оплате труда работников — МБУДО СШОР №23 Воронеж | 3.2. Соглашениями и (или) локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), которые включаются в стимулирующие выплаты. |
| Новая отраслевая система оплаты труда в спортивной отрасли читать онлайн или скачать бесплатно | Выплаты стимулирующего характераработникам, имеющим спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами. Наименование надбавки. Размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы. |
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУДО ДЮСШ 2022-2023 УЧЕБНЫЙ ГОД
И как быть мне.. Читать 1 ответ Изменение стимулирующих выплат за отработанное время в командировке. Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01. Читать 2 ответa Неизменный оклад после 10 лет работы в школе - стимулирующие выплаты недостаточны для достижения прожиточного минимума?
Работаю в школе уже 10 лет и за это время мой оклад не изменился, он значительно меньше МРОТ, но каждый раз производятся стимулирующие выплаты, то добавляют какие-то проценты, чтобы зарплата в без вычете налога была не ниже прожиточного минимума по региону. Так должно быть? В бухгалтерии говорят, что на стимулирующую выплату не идут начисления районного коэффициэнта и при начислении заработной платы стимулирующая выплата идет отдельной независимой строкой.
Правильно ли это? С уважением Наталья. Читать 1 ответ Могут ли быть изменены критерии стимулирующих выплат педагогам, если в коллективном договоре прописано, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положениями «Об оплате труда учителей», а в "Положении о стимулирующих выплатах" не написано, как часто должны меняться критерии.
Читать 1 ответ Скажите пожалуйста, в каком размере и по каким критериям воспитателю ДОУ выплачиваются стимулирующие выплаты в Ростовской области г. Так как нам говорят, что это премия за работу не входящую в должностные обязанности.
Персональные надбавки к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы устанавливаются работникам федеральных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональные надбавки к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решения о введении соответствующих надбавок принимаются федеральными учреждениями с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Применение надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Руководители федеральных учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата труда в повышенном размере работников федеральных учреждений устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата труда в повышенном размере работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда работников федеральных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Размер доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника федерального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам федеральных учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час в ночное время.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам федеральных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: нарушение зрения класс В3 ; нарушение слуха, полная потеря слуха; умственная отсталость выше 60 IQ как правило, спортсмены INAS-FID , ахондроплазия карлики ; детский церебральный паралич классы СР7 - СР8 ; высокая ампутация двух нижних конечностей классы 57, 58, соревнуются в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: одной нижней конечности ниже коленного сустава класс А4 ; односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны класс А3 ; одной верхней конечности ниже локтевого сустава класс А8 ; одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава с одной стороны или с противоположных сторон класс А9 ; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными. К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: нарушение зрения класс В2 ; умственная отсталость от 60 до 40 IQ; общие расстройства психологического развития детский аутизм, синдром Аспергера ; детский церебральный паралич классы СР5 - СР6 ; спинномозговая травма классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: одной верхней конечности выше локтевого сустава класс А6 ; одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава с одной стороны или с противоположных сторон класс А9 , двусторонняя ампутация предплечий классы А5, А7 ; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными. К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: полная потеря зрения класс В1 ; детский церебральный паралич классы СР1 - СР4, передвигающиеся в креслах-колясках ; спинномозговая травма классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: классы А1, А2, А5 двусторонняя ампутация бедер передвигающиеся на протезах , односторонняя ампутация бедра с вычленением передвигающиеся на протезах , односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
Для группы лиц, обучающихся занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с Т51 по Т54 и с Т32 по Т34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке. Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год в начале учебного года.
Читать 2 ответa Неизменный оклад после 10 лет работы в школе - стимулирующие выплаты недостаточны для достижения прожиточного минимума?
Работаю в школе уже 10 лет и за это время мой оклад не изменился, он значительно меньше МРОТ, но каждый раз производятся стимулирующие выплаты, то добавляют какие-то проценты, чтобы зарплата в без вычете налога была не ниже прожиточного минимума по региону. Так должно быть? В бухгалтерии говорят, что на стимулирующую выплату не идут начисления районного коэффициэнта и при начислении заработной платы стимулирующая выплата идет отдельной независимой строкой. Правильно ли это?
С уважением Наталья. Читать 1 ответ Могут ли быть изменены критерии стимулирующих выплат педагогам, если в коллективном договоре прописано, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положениями «Об оплате труда учителей», а в "Положении о стимулирующих выплатах" не написано, как часто должны меняться критерии. Читать 1 ответ Скажите пожалуйста, в каком размере и по каким критериям воспитателю ДОУ выплачиваются стимулирующие выплаты в Ростовской области г. Так как нам говорят, что это премия за работу не входящую в должностные обязанности.
Как часто она выплачивается. Читать 1 ответ Могут ли критерии оценки работы учителя стимулирующие содержать штрафные баллы? Минус 1,минус 2 и т.
Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта
3.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в МБУ ДО ДЮСШ «Юность» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера. Конкретный объем средств, предусмотренный учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). Конкретный объем средств, предусмотренный учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). если отсутствуют или имеется недостаточное количество средств фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты в текущем финансовом периоде; - если при работе существенно изменяются показатели, за которые предусмотрены выплаты стимулирующего характера. 1.8. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), единовременные поощрительные выплаты.