В октябре вышел на работу и принес больничный лист, но на тот момент мы уже сдали РСВ за 9 месяцев. После ввода больничного были частично сторнированы начисления за август, поэтому мы подали корректирующий РСВ за 9 месяцев. Соответственно, сама операция по доплате (перечислению) заработной платы за предыдущие месяцы будет отражена в разделе 1 (строка 070) и разделе 2 расчета 6-НДФЛ за тот период представления, в котором фактически выплачиваются (перечисляются) денежные средства. Если работник представил больничный лист с опозданием, из-за чего ему ошибочно были оплачены лишние рабочие дни, то компания может сделать перерасчет зарплаты и внести корректировки в учет. В документе «Начисление зарплаты и взносов» в июле по работнику не будет никаких положительных доходов. Тогда сторно остается в июне, а в регистре «Учет доходов для страховых взносов» не происходит. Во вкладке «Взносы» производится расчет страхвзносов. В первую очередь нам нужно пересчитать больничный лист. Переходим в меню Кадры – Больничные листы, открываем больничный лист, в который нужно внести исправления.
Избавляемся от ненужных перерасчетов в ЗУП 3.1
Как отразить в 6-НДФЛ сторно отпускных из-за больничного листа Как отразить в 6-НДФЛ сторно отпускных из-за больничного листа Просмотров: 1 491 БухЭксперт8 - официальный канал 15 февраля 2021 Если вам понравилось бесплатно смотреть видео как отразить в 6-ндфл сторно отпускных из-за больничного листа онлайн которое загрузил БухЭксперт8 - официальный канал 15 февраля 2021 длительностью 00 ч 03 мин 44 сек в хорошем качестве, то расскажите об этом видео своим друзьям, ведь его посмотрели 1 491 раз. Сейчас смотрят.
Что делать, если перерасчет не требуется Причиной перепроведения документов не всегда является изменение данных. Перепроведение может произойти в ходе восстановления последовательности документов, по техническим причинам или вообще по случайности. Итак, по каким-либо причинам документ оказывается перепроведен это могут быть кадровые документы, документы учета времени, табель и т. В этот момент стоит вспомнить, что в программе работает механизм перерасчетов и оценить возможные последствия обращения к документу прошлого периода, а именно: понять, влияет ли произошедшее перепроведение на результаты уже рассчитанных сумм или нет?
Сотруднику начислен оклад 56 136,36 руб. Сумма положительных доходов в июле оклад 56 136,36 руб. При проведении документ опять анализирует наличие положительных доходов и делает записи в регистре Учет доходов для страховых взносов, так как положительные доходы больше суммы сторно, переносит сторно и июня на текущий месяц июль. И в документе Начисление зарплаты и взносов на эту сумму дохода в июле начислены страховые взносы. В расчете по страховым взносам за 9 месяцев в июле у сотрудника отражен доход с учетом сторно за июнь. Никаких корректировок за полугодие в этом случае подавать не требуется. Вариант 2 Но может возникнуть ситуация, когда достаточной суммы положительных доходов, облагаемых страховыми взносами, в июле у сотрудника так и не появится, например он продолжает болеть. В нашем примере мы оставим премию 1 000 руб. В документе Начисление зарплаты и взносов никаких положительных доходов в июле сотруднику не начислено, поэтому сторно остается в июне никаких движений в регистре Учет доходов для страховых взносов в этом случае документ не делает. На закладке Взносы произведен расчет страховых взносов. Пересчитаны взносы за июнь и начислены взносы за июль с суммы премии. В отчете за 9 месяцев у сотрудника в июле отражается только сумма премии и взносы с нее. В этой ситуации обязательно потребуется сформировать корректировочный отчет за 1-е полугодие иначе будут ошибки в контрольных соотношениях в отчете за 9 месяцев! Формировать такой отчет следует уже после окончательного расчета за текущий месяц.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда РФ от 20. Таким образом, если работодатель случайно перечислил на счет своего работника заработную плату в размере большем, чем ему причитается, и при этом в действиях работодателя, связанных с такого рода выплатой, отсутствует арифметическая ошибка, а в действиях работника отсутствуют нарушения норм трудового законодательства, то у работника отсутствуют правовые основания для возврата излишне уплаченной ему суммы, поскольку в таком случае излишне уплаченная заработная плата не подлежит возврату. Также стоит отметить, что взыскание заработной платы, излишне выплаченной работнику, может иметь место только в случае согласия на это работника письмо Роструда от 26.
Два года назад мужу переплатили за больничный. Вправе ли теперь удержать эти деньги?
Все зависит от статуса запроса, произведена ли выплата или еще нет. При необходимости сделать исправления следует уточнить у работника, было ли выплачено социальное пособие. Вариант первый: пособие еще не выплачено. Тогда требуется скорректировать первичные документы по пособию и сформировать Ответ на запрос ФСС. Пошаговая инструкция: Исправляем первичный документ по направлению выплаты, формируем документ-исправление Больничный лист, Отпуск по уходу за ребенком пр.
Создаем и отправляем новый Ответ на запрос ФСС: 1. Как это делается на практике? Пример 1: Сотруднице Ивановой О. На следующий день сотрудница принесла справку о доходах с предыдущего места работы.
Пособие еще не выплачено ФСС.
Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику для компенсации утраченного заработка за период болезни подп. Выплачивать сотруднику за эти дни одновременно и пособие, и зарплату нельзя пост. Поэтому если работник в период болезни фактически трудился и эти дни ему оплачивались как рабочие , то ФСС России просто не примет расходы по такому больничному листу к зачету. Другое дело, если работник отсутствовал в связи с болезнью, но по каким-то причинам это выяснилось уже после начисления зарплаты и сдачи отчетности. И здесь у фирмы есть несколько вариантов решения проблемы. Оставить все как есть Если сумма расходов по «опоздавшему» больничному листу небольшая, то фирме проще не принимать его к оплате и не вносить исправления в учет. Но имейте в виду: если этот больничный лист каким-нибудь образом обнаружится при проверке налога на прибыль, то компании могут доначислить налог, а также пени и штрафы за экономически необоснованные выплаты работнику в период болезни и лишние суммы страховых взносов. Избежать претензий можно, если в коллективном или трудовом договоре с работниками предусмотреть доплату до фактического заработка на период болезни.
В этом случае сумму доплаты можно учесть как расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль письмо Минфина Россииот 08.
Если вести речь об излишне выплаченной заработной плате и именно счетной ошибке, работодатель вправе в одностороннем порядке ее удержать в случаях прямо оговоренных в трудовом законодательстве РФ, но им же регулируются ситуации в том числе при которых в одностороннем порядке удержание а вернее взыскание запрещается. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца… при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Из этого следует, что необходимо взять письменное заявление от самого работника о том, что он не возражает против возврата излишне выплаченной суммы заработной платы, на основании этого заявления вынести соответствующий приказ ознакомить с ним работника под роспись в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; и произвести возврат.
В новом бланке напишите название «Корректирующий табель», заполните на работника все строки и графы заново. За период с 22 по 30 марта вместо кода «НН» поставьте «Б» — «период временной нетрудоспособности, за который назначается пособие». Ситуация 2. Сдали табель, не узнав, сколько часов сотрудник отработал Что случилось. Петров 30 марта по распоряжению руководителя сверхурочно отработал два часа. О переработке начальник подразделения в кадры не сообщил. В конце рабочего дня 30 марта закрыли табель и сдали его в бухгалтерию. Скорректируйте 2 апреля табель за март 2018 на основании информации и документов о привлечении к сверхурочной работе. Составьте корректирующий табель, в котором заполните строки по сотруднику. В сведениях о его работе 30 марта помимо кода «Я» через косую черту поставьте код «С» — «сверхурочная работа».
Счетные и технические ошибки бухгалтера
- Как сделать сторно больничного в зуп
- Перерасчет больничного в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)
- Как исправить ошибки в расчете зарплаты. Всегда ли закон на стороне сотрудника?
- Ошибка err 137 ф л условия исчисления не могут быть одинаковыми
- ЗУП При отмене отпуска больничным меняются страховые взносые прошлого периода.
- Продление отпуска из-за больничного на примере 1С:ЗУП 3.1
Инструкция: как исправить ошибки при начислении заработной платы
Документ производит перерасчёт, проверить который удобнее всего на вкладке «Начислено подробно ». Сформируем расчётный листок. Для этого в разделе «Зарплата» выберем пункт «Отчёты по зарплате» и в открывшемся окне перейдём на «Расчётный листок». В связи с внесением изменения, командировка отражается двумя строками: первоначальное начисление и исправленное. Сторнирование Предположим ситуацию, что в бухгалтерию поступили документы на оформление командировки сотрудницы Ивановой, которые были своевременно отражены в программе. В конце месяца, после начисления заработной платы, сотрудница обратилась в бухгалтерию с пояснением, что в командировку она не ездила, а, соответственно, расчёт зарплаты по среднему заработку за дни командировки был сделан некорректно, и документ «Командировка» необходимо отменить.
Так как информация выяснилась в следующем расчётном периоде, документ нельзя удалять или отменять его проведение. Его можно только сторнировать. Сторнирование можно проводить двумя способами: непосредственно в расчётном документе, нажав на кнопку «Сторнирование», или создав документ «Сторнирования начислений» в разделе «Зарплата». Рассмотрим второй вариант. В созданном документе при нажатии на кнопку выбора сторнируемого документа, выводится список со всеми видами документов, которые можно сторнировать.
В нашем случае выбираем «Командировка», и в открывшемся окне со всеми документами оформления командировок выбираем тот, который подлежит сторнированию.
Однако не во всех этих случаях подача уточненного расчета является обязанностью организации. Организация обязана подать уточненный расчет только в случае, когда произошло занижение сумм страховых взносов к уплате. Во всех остальных случаях подача уточненного расчета является правом, а не обязанностью организации. Для взносов за периоды до 1 января 2017 года это следует из частей 1—2 статьи 17 Закона от 24 июля 2009 г. Для взносов за периоды с 1 января 2017 года правила такие же п. Уберите все минусы из сданных расчетов по взносам Раздел 3. Во II квартале некоторые коллеги пересчитывали выплаты и взносы сотрудников за I квартал.
Например, из-за болезни работников.
Остальные дни оплачивает СФР. Другой случай: работник заболел, врач оформил первичный больничный, через некоторое время работник травмировался, врач оформляет второй больничный, по другому страховому случаю. И в первом листке и во втором будет галочка «Первичный». В этой ситуации работодатель оплачивает первые три дня по каждому страховому случаю, то есть по каждому больничному листку. В таком случае за первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счет собственных средств только по первичному больничному, связанному с заболеванием работника или бытовой травмой. За остальной период, начиная с четвертого дня, это делает территориальный орган СФР за счет бюджета Фонда.
Соответственно, по продолжению больничного листа пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР п. Причем обратите внимание, что номера первичного больничного и продолжения больничного будут разные, это корректная ситуация. Главное, чтобы внутри продолжения больничного был указан номер первичного, тогда это как раз и свидетельствует о том, что в вашем случае открыт не новый больничный, а идет продолжение предыдущего больничного листа. Хочется отметить, что стоит попросить сотрудников уведомлять вас о начале своего больничного. Так вы сможете избежать перерасчета ошибочно начисленной зарплаты за дни больничного. В программе 1С: ЗУП ред. Писали об этом тут.
Рассмотрим, как в 2023 году учесть и отразить в программах 1С продление больничного листа.
Если сотрудник возвращает выплату, на которую уже уплачен подоходный налог, образуется переплата. О переплате нужно сказать работнику на основании пункта 1 статьи 231 НК. Переплата засчитывается в счет следующих платежей по НДФЛ. Перевод взносов и НДФЛ в государственную казну. Определение размера пени по взносам и налогам. Откуда образуются пени? В период признания расходов появляется недоимка. Выплаты становятся облагаемыми, и дата перевода выплат является стандартной. Изменение отчетности.
Корректирующие записи вносятся и в налоговый, и в бухгалтерский учет. То есть непризнание пособий предполагает целый ряд проблем. Бухгалтер обязательно должен предпринять соответствующие меры. Учет пособий при их возврате сотрудником Бухучет выплат определяется тем, вернул ли пособие сотрудник. Записи по тратам нужно сторнировать. Дата новой проводки аналогична дате решения фонда о том, что выплаты не будут приниматься к зачету. Удержание пособий может проводиться только при этих обстоятельствах: Сотрудник получил деньги на основании заведомо ложной информации. К примеру, он предоставил поддельный лист нетрудоспособности. Бухгалтер допустил ошибку счетного характера. Если указанные условия отсутствуют, удержание может выполняться только добровольно.
Если сотрудник вернул средства, в учете выполняются эти проводки: ДТ69 КТ70. Сторно начисления пособия. ДТ20, 23, 25 26 44 КТ70. Сторно пособия по больничному листу за первые 3 дня выплаты за остальные дни выполняются работодателем. ДТ70 КТ68. Сторно НДФЛ с выплат по листу нетрудоспособности. ДТ73, 76 КТ70. Пособие отнесено в категорию расчетов с сотрудниками по прочим операциям. Если трудящийся уволился, переплата возвращается на счет 76. ДТ50, 51, 70 КТ73, 76.
Переплатили больничный в прошлом году как исправить
Если учет отработанного времени ведется прямым методом, то непосредственно при вводе больничного за февраль в марте сторно по окладу не появится. Произойдет сторнирование суммы, начисленной в исходном документе и начисление новой суммы, которая получится меньше. Расчет НДФЛ в документе не произойдет (так как база отрицательная), но зарегистрируется сторно доход. С 1 января 2024 года вступили в силу новые правила сторно зарплаты из-за больничного. Это означает, что работодатель может вычесть из зарплаты работника сумму, равную среднему заработку за время, когда он был на больничном.
Ошибка err 137 ф л условия исчисления не могут быть одинаковыми
В марте месяце была на больничном, но работодатель выплатил зарплату в полном объеме (без вычета дней по больничному). Зарплата за апрель поступила в полном размере, без перерасчета. Для этого опишу одну из самых распространенных ошибок, которую допускают расчетчики зарплаты. Допустим, один из сотрудников заболел 25 мая, больничный на момент расчета зарплаты он не предоставил, а просто сообщил, что болеет. Раз больничный за счет средств работодателя нужно оплатить за следующие три дня после дня открытия, то в 1С: ЗУП в разделе «Зарплата» создаем документ «Больничный лист». Продолжаем тему перерасчетов в ЗУП 3.1 вместе со специалистом линии консультаций Анастасией Черемных. Рассмотрим, как поступать в ситуации, когда перерасчет на самом деле не требуется. Если причина неправильного расчета — счетная ошибка (то есть ошибка, возникшая при совершении арифметических действий), то переплату можно удержать из зарплаты (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). С 1 января 2024 года вступили в силу новые правила сторно зарплаты из-за больничного. Это означает, что работодатель может вычесть из зарплаты работника сумму, равную среднему заработку за время, когда он был на больничном.
Сторно больничного
- Корректирующие реестры прямых выплат ФСС
- Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать?
- «Опоздавший» больничный лист
- Сторно больничного
- неправильно начислена зарплата в 1с как исправить
Доначисления и перерасчеты в 1С:ЗУП
Документ, из-за которого выполняется перерасчет, может быть любым: от кадрового (отпуск, больничный лист, командировка) до Начисления зарплаты. Чтобы избежать или устранить перерасчеты, используются несколько методов. Программа в этом случае действует следующим образом. На момент проведения больничного сторно доход в регистре Учет доходов для исчисления страховых взносов относится на предыдущий период, в данном случае на сентябрь. Прежде для получения больничных выплат сотрудник приносил своему работодателю закрытый больничный лист, а тот, в свою очередь, отправлял его в ФСС. И только при соблюдении такого порядка действий сотрудник получал денежные средства. отпуск там прервал, не продлил или зарплату в конце месяца не глядя начислили, а он потом за эти дни больничный притащил - там да, там суммы сторнируются. Возможны частичные изъятия из заработка. Например, в размере 25% от зарплаты, до полного погашения переплаты. Определяется в заявлении работника на перерасчет зарплаты.
Когда может возникнуть переплата
- Дата подписи на титульном листе отчета «Расчет по страховым взносам»
- Сторнирование больничного за прошлый год (вопрос-ответ) | Праводел
- Два года назад мужу переплатили за больничный. Вправе ли теперь удержать эти деньги?
- Ошибка err 137 ф л условия исчисления не могут быть одинаковыми
- Можно ли исправить счетную и техническую ошибку
- Как отразить в 6-НДФЛ сторно отпускных из-за больничного листа | Видео