Все это может принести дополнительный доход до 30% от оклада для стимулирующих выплат и даже до 200% от заработной платы в случае компенсационных выплат. 2.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Компенсационные и стимулирующие выплаты
Особенности оплаты Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации. Возможно предоставление отпуска, но отказ в оплате. Размер оплаты также устанавливается на усмотрение руководителя. Если отпуск получен обманным путем Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем. Однако, для взыскания необходимо установить факт обмана со стороны работника в судебном порядке, а потом производить возврат денег. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком , вы узнаете в нашем авторском материале. Прочитайте про законность удержаний из вашей заработной платы в нашей статье. На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты зарплаты?
По ссылке есть вся нужная вам информация! После проведения образовательной реформы стало не совсем ясно, какое образование считать вторым высшим, ведь понятие высшего образования фактически упразднено.
Работодатель и или уполномоченное лицо, допустившие задержку выплаты заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, установленную ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсации и гарантии, установленные при выполнении Работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, предоставляются по основаниям и в размерах возмещения расходов, предусмотренных ст. Педагогические Работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый для написания монографий, учебников, учебных пособий, иных научных трудов, и в других случаях только после выполнения годовой нагрузки. Решение о предоставлении отпуска принимает Работодатель по рекомендации Ученого совета Работодателя. С учетом финансово-экономических возможностей Работодатель вправе производить выплаты социального характера в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Работодателя на каждый финансовый год, к которым, в частности, относятся: 4.
Указанная выплата может быть установлена заявителю раз в три года, при этом заявление на выплату должно быть подано не позднее одного месяца с даты прибытия из санатория-профилактория, санатория; — единовременная выплата Работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, за особые заслуги перед Работодателем на основании ходатайства основного структурного подразделения КФУ и представления Профсоюзной организации. Размер выплаты устанавливается в зависимости от стажа работы Работника в КФУ и может составлять: для заслуженных профессоров — до 10-кратного размера месячной заработной платы без учета премий и почасовой оплаты труда по основной должности, исходя из занимаемой ставки доли ставки на момент подготовки ходатайства; для заслуженных преподавателей — до 6-кратного размера месячной заработной платы без учета премий и почасовой оплаты труда по основной должности, исходя из занимаемой ставки доли ставки на момент подготовки ходатайства; — ежемесячные социальные выплаты до достижения совершеннолетнего возраста в сумме 2 МРОТ детям-сиротам, один из родителей которых на момент смерти являлся Работником и внес значительный вклад в деятельность КФУ. Указанные выплаты назначаются приказом Работодателя по представлению ректората Работодателя; — ежемесячные социальные выплаты в сумме 2 МРОТ студентам, потерявшим родителей на период обучения в КФУ, один из родителей которых на момент смерти являлся Работником и внес значительный вклад в деятельность КФУ.
Обязательства работодателя Обязан ли в принципе работодатель оплачивать отрывы на учебу? Да, но лишь при выполнении всех оговоренных выше требований. Другие, более лояльные условия предоставления послабления может предусматривать коллективный Договор. Как правило, сотруднику компенсируется период сдачи сессии. Дополнительно, но уже без оплаты, он может оформить нужный для учебы перерыв. Работодатель не вправе сокращать срок, оговоренный законом. Увеличить сроки и периоды оплаты можно, а вот действовать в обратном направлении уменьшение строго запрещено. Если даже в коллективном договоре будут предусмотрены сокращения законных нормативов, то это будет незаконно. Максимальные сроки оплачиваемого периода Максимальная продолжительность сессии, на которую предусматривается отпуск, оговорена ТК. Итак, рассмотрим все возможные варианты: При получении квалификации специалиста, бакалавра, магистра допустимы такие сроки отрыва: 40 дней на первом-втором курсе; 50 дней третий и последующие курсы; до 4 месяцев для реализации дипломного проекта. Аспирантам, на заочной форме полагается: 30 дней в год на период учебы; время на проезд к заведению и в обратном направлении; 3 месяца для защиты кандидатских проектов. При обучении в колледжах, техникумах выделят: 30 дней на первых-вторых курсах; 40 дней на третьем, четвертом курсе; до 60 дней для подготовки, защиты проекта диплома. Среднее образование, его получение предусматривает 9 дней перерыва для итоговой аттестационной процедуры и 22 дня при среднем образовании. Остались вопросы? Пишите незамедлительно нашим юристам. Максимальный неоплачиваемый перерыв Оплачивается ли учебный отпуск при вечернем и заочном обучении мы уже выяснили. Да, оговоренные законом сроки компенсируются. Дополнительно сотруднику гарантируется и неоплачиваемый отрыв, необходимый при получении образования. Рассмотрим максимальные периоды: Бакалавры, специалисты и магистры: на сдачу сессии очная форма до 15 дней; максимум 4 месяца на госэкзамены. Младшим кадрам: 10 дней на вступление независимо от формы обучения ; 10 дней на промежуточные аттестации; до 2 месяцев на промежуточные аттестации. Зная, как гарантируется льгота, претендент сможет воспользоваться ею полностью частично. Фактически расходованные дни оплачивают с учетом среднего дохода, отработанные смены компенсируют по текущей ставке. Как происходит расчет оплаты в 2024-м Читателю наверняка интересно, как оплачивается в 2024 году учебный отрыв. Так вот, для него предусмотрен стандартный способ и схема начисления. Компенсируют его точно так же, как и основной перерыв по средним показателям. Средний подневной заработок определяют посредством суммирования дохода за год, деления результата на 12 количество месяцев и среднее количество дней месяца — 29,3. Особенности оплаты: Используется стандартный способ начисления по среднедневному заработку. Назначают оплату не позже чем за 3 дня до начала перерыва. Начисление платежа по итогам сессии — неправомерное действие. Произвести оплату нужно минимум за 3 дня до начала перерыва. Принудительный возврат средств сотрудником работодателю воспрещен.
Зачастую работодатели задаются вопросом об оплате учебного отпуска при получении среднего профессионального образования. Статья 174 ТК РФ указывает на обязательность данной процедуры. Отпуск также оплачивается при условии обучения сотрудника в вечерней школе. Отказать в предоставлении учебного отпуска работодатель не может, это является нарушением закона.
Кому полагается учебный отпуск?
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. Перечень выплат для расчета среднего заработка является открытым, но ограничивается понятием «оплата труда» (п. 3 положения). Учитываются ли учебные отпускные. Учебный отпуск — это дополнительный перерыв в работе, предоставляемый с целью обучения. Выплаты компенсационного характера по ТК РФ полагаются всем работникам, которые трудятся во «вредных» условиях – их характер может отличаться в зависимости от региона. Выплаты такого типа начисляют. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. отпуск (ежегодный и дополнительный), оплата в период обучения, командировка – отпускные, оплата командировочных расходов и оплата учебного отпуска не входят в заработную плату.
Заявление на учебный отпуск
| Как оформить учебный отпуск? | Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. |
| Ученический отпуск (отпуск на сессию) | Размер компенсации считают так же, как отпускные: доход за последние 12 месяцев делят на фактически отработанное за этот период время, а потом умножают на количество неиспользованных дней отпуска. |
| Ученический отпуск (отпуск на сессию) | О выплатах компенсационного характера говорится в ст. 129 ТК РФ. На основании данной статьи зарплата состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. |
| Как считают отпускные и на что рассчитывать педагогу | Для таких работников предусмотрены дополнительные гарантии в виде выплат и сохранения рабочего места. Разберемся, как правильно бухгалтеру начислять оплату, а кадровику — оформить учебный отпуск в 2024 году. |
| Компенсационные выплаты | Статья 177 ТК РФ устанавливает, что все гарантии, которые законодатель предусмотрел для студентов-заочников, включая предоставление и оплату учебного отпуска, действуют только при получении образования впервые. |
Какие доплаты и компенсации полагаются педагогам в 2023 году
Статья 174 ТК РФ указывает на обязательность данной процедуры. Отпуск также оплачивается при условии обучения сотрудника в вечерней школе. Отказать в предоставлении учебного отпуска работодатель не может, это является нарушением закона. Оцените статью.
Работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев. Особенности предоставления учебных отпусков Основанием для предоставления учебного отпуска и начисления его оплаты является справка-вызов из учреждения образования по установленной форме, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 19. В справке-вызове указывается количество дней учебного отпуска и календарное время, в которое этот отпуск должен быть предоставлен.
Федерального закона от 02. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; в ред.
Хотя бы для того, чтобы вести свой бюджет и понимать, на что можно рассчитывать. Эта статья про отпускные. Много формул, но не самых сложных. Что такое отпускные? Выплаты за отпускные дни. Их выдают за день-два до той даты, когда педагог по приказу уходит в отпуск. Считаются сложным способом — на них влияет среднемесячная заработная плата, другие выплаты за расчетный период, больничные листы. Если педагог не согласен с размером отпускных, то должен обратиться к директору и попросить бухгалтерию объяснить сумму и схему начисления. Что нужно знать, чтобы посчитать их сумму? Во-первых, сумма отпускных зависит от продолжительности расчетного периода. Если педагог проработал в школе или детском саду больше года, расчетный период составляет 12 месяцев.
Отпускные: стимулирующая или компенсационная выплата?
Компенсируют его точно так же, как и основной перерыв по средним показателям. Средний подневной заработок определяют посредством суммирования дохода за год, деления результата на 12 количество месяцев и среднее количество дней месяца — 29,3. Особенности оплаты: Используется стандартный способ начисления по среднедневному заработку. Назначают оплату не позже чем за 3 дня до начала перерыва. Начисление платежа по итогам сессии — неправомерное действие. Произвести оплату нужно минимум за 3 дня до начала перерыва. Принудительный возврат средств сотрудником работодателю воспрещен. Не допускается работа в период оформленного на сессию, диплом периода.
Выплата компенсации за неиспользованную льготу не предусмотрена. Оплачивается только фактически использованные дни. Компенсация работодателю при неуспешности Спорным остается момент, когда оплата перерыва вечерникам и заочникам производилась за неуспешное обучение. Итак, предположим, лицу оплатили время отрыва от работы, а сессию он не сдал. А ведь законодательством предусмотрено, что послабление полагается только за успешную учебу. Однозначного сценария на этот случай ТК не утверждает. Нецелевое использование целевого перерыва не тянет за собой критических последствий для работника.
В этом случае работодатель может только рекомендовать лицу вернуть отпускные выплаты самостоятельно. Принудительного взыскания не предусмотрено. Вернуть средства за неуспешную сессию лицо может только добровольно, принудительно вычесть деньги из ЗП работодатель не вправе. Единственное что может сделать заинтересованное лицо — идти в суд, но никто не дает гарантии положительного исхода. Как рассчитывается оплата за неполный срок За учебный неполный перерыв оплата производится за фактически оформленные на сессию дни. Те периоды, что сотрудник фактически отсутствовал, оплачивают по стандартной отпускной схеме. Если лицо оформило отрыв на максимальный срок, то оно не должно присутствовать в это время на работе.
Период из отпущенного на сессию срока, который сотрудник фактически работает, оплачивают ему по текущей, а не средней ставке. Если сотруднику заплатили отпускные, а он вышел раньше на работу и получил еще ставку, то средний заработок за этот период — излишняя переплата. Порядок оплаты перерыва на сессии заочникам Основание для получения льготы и оплаты за сессионный период — справка-вызов. Есть соответствующий документ, значит, есть право на отрыв от работы с сохранением места и платы. Нет справки с ВУЗ, значит, нет веской причины. Даже при отрыве за свой счет должно быть подтверждение уважительности пропуска. Формат справки-вызова утвержден в 2013 году.
Второй документ, который потребует работодатель — справка по результатам сданной сессии, защищенного дипломного проекта. Печать ВУЗ и результаты студента — обязательные составляющие.
Правила оплаты учебного отпуска Расчет выплаты на период обучения производится по стандартным правилам исчисления отпускных. Порядок вычисления: Определяем расчетный период. Высчитываем базу для начисления.
Это все виды заработка, причитающиеся сотруднику за фактически отработанные дни. А вот больничные, командировочные, материальная помощь в расчет не входят. Фактически отработанное время. За полностью отработанный месяц в расчет включают среднее значение — 29,3 дн. Считаем средний заработок, для этого делим базу для начисления на суммарное значение отработанного времени.
Полученный результат умножаем на количество дней — продолжительность учебного отпуска. Заключительный этап перед выплатой — налогообложение. Не забудьте удержать НДФЛ с отпускных, а также начислить страховые взносы в полном объеме, в соответствии с применяемыми тарифами. Если у работника есть право на налоговые вычеты по подоходному налогу, то предоставьте их в стандартном порядке. Перечислите денежные средства не позднее, чем за три календарных дня до начала обучения ст.
Пример расчета учебного отпуска в 2024 году Экономист ООО «Путевка на море» написал заявление о предоставлении учебного отпуска на период с 19. Для расчета выплаты определен расчетный период с 01.
Уплата НДФЛ с отпускных С 18 по 24 января 2022 года сотрудник был в ежегодном отпуске, получил отпускные 16 января. Отпускные составили 10 000 руб. Оклад работника - 45 000 руб. За январь сотрудник отработал 10 дней, за которое он также должен получить 30 000 руб.
Работник не получает вычеты. Срок уплаты НДФЛ с отпускных - не позднее 28 января. Исчисленный НДФЛ с зарплаты равен 3900 руб. Страховые взносы Страховые взносы нужно начислять в том отчетном периоде, в котором работник получил отпускные, даже если отпуск начинается уже в следующем периоде письмо Минтруда России от 17 июня 2015 г. Какие выплаты учитываются Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся п.
Какие выплаты не учитываются Обратите внимание: в письме Минтруда от 18 мая 2020 г. Работников, переведенных на удаленную работу, это не касается. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие п. Так, не относятся к оплате труда суммы, выплаченные работнику, находящемуся в командировке, за его работу в выходные или праздничные дни, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно. За эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата отработанного дня с предоставлением другого дня отдыха ст. Из расчета среднего заработка для оплаты отпусков следует исключать весь период командировки, включая отработанные выходные, а также все начисленные за это время суммы письмо Минтруда РФ от 13 августа 2015 г.
За работником, находящимся в командировке, сохраняется средний заработок ст. Бывает, что он оказывается меньше, чем заработная плата, которую получил бы работник, если бы командировки не было. В таких случаях некоторые организации осуществляют доплату своим работникам до фактического заработка. Если такая выплата включена в фонд оплаты труда и на нее начисляются страховые взносы на ОСС и ОПС, ее можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка. А вот выплата разницы между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности не является вознаграждением за труд. Она является выплатой социального характера, поскольку выплачивается в возмещение утраченного заработка во время болезни работника.
Поэтому в расчет среднего заработка она не включается письмо Минтруда России от 16 марта 2016 г. Итак, в случаях, когда работник освобождается от работы, но за ним сохраняется средний заработок, и время, и выплаты за этот период при расчете отпускных не учитывают. Кроме командировки, к таким случаям, когда сотрудник освобождается от работы, но за ним сохраняется заработок, относится период вынужденного простоя. Начисленные за этот период суммы для расчета среднего заработка не учитываются. Общая формула для расчета среднедневного заработка Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 или другое принятое в организации количество месяцев расчетного периода и на 29,3 среднемесячное число календарных дней ст. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: расчетный период; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде. Это общий случай, когда работник полностью отработал весь расчетный период. Рассмотрим, как применять эту общую формулу в случаях, когда из расчетного периода нужно исключить неучитываемые периоды. Каждый работник может в расчетном периоде быть на больничном или в отпуске за свой счет, или съездить в командировку. Эти периоды следует вычесть из указанной выше формулы. Например, ваш сотрудник со 2 по 12 апреля 2022 года болел.
Всего в апреле 30 дней, а значит, он отработал 19 дней апреля. Среднее количество дней в апреле оставит 18,55 29,3 дн. Посмотрим еще один типовой случай, который окажет влияние на расчет СДЗ. В расчетном периоде оклад работника мог быть проиндексирован. В расчетах следует учесть и этот коэффициент. Его определяют путем деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до индексации.
Например, января по октябрь десять месяцев работник имел ежемесячный оклад в 20 000 рублей. Потом оклады были повышены, и работник в ноябре и декабре два месяца стал получать 25 000 рублей.
Общаться в чате Анна, здравствуйте! Когда Вам в следующий раз скажут, что работник должен из своей зарплаты оплачивать больничный, то укажите им на ст. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1 застрахованным лицам за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.
Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?
речь судя по всему идет о том, что и оклад, и стимулирующие выплаты, и учебные отпуска и больничные листы (первые три дня, которые обязан оплачивать работодатель, а не ФСС) выплачиваются из одного фонда: фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Учебный отпуск должен предоставляться сотруднику независимо от того, как долго он работает в компании. Отпуск предоставляется тем, кто учится в высших учебных заведениях, колледжах и техникумах, учебно-производственных комплексах, вечерних школах.
Учебный отпуск в 2024 году: оплата и оформление
Такую норму установили специальные Правила предоставления отпусков диссертантам. Не исключено, что в год сотруднику понадобится больше дней для обучения, чем предусматривается нормами ТК. Тогда их предоставят в виде неоплачиваемого отпуска. Такие моменты нужно принимать в расчёт заранее, чтобы не оказаться застигнутым врасплох.
Нужно наперёд посмотреть, каковы планы учебного заведения и попытаться скорректировать их в приемлемом для себя направлении. Это тщательно расписанная процедура. Студенческий отдых дают по изданию приказа.
Для него принято использовать форму Т-6. В ней заполняется раздел «Б», куда вносят информацию о том, что платить за отпуск будут по среднему заработку, а также о: дате, когда он начинается и завершается; общей длительности; продолжительности оплачиваемой части. Табель учёта времени По оформлении приказа о предоставлении учебного отпуска работнику, специалист, учитывающий время работы, выставляет в форме Т-12 или Т-13 специальные отметки.
Личная карточка работника Когда работнику, совмещающему труд с учёбой, дали отдых для продолжения обучения, как полагается по Трудовому кодексу, то это следует отразить в форме Т-2. Для этого предназначен раздел VIII. Когда подлежит оплате по Трудовому кодексу Лицам, сочетающим труд с обучением, важно знать не только, как оплачивается учебный отпуск.
Каждому такому сотруднику немаловажно, насколько оперативно работодатель решит оплатить отпуск заочникам. Легче отправляться на сессию, зная, что есть про запас известная сумма на предвиденные и внезапные расходы. Сколько дней положено Осуществляют оплату учебного отпуска, подчиняясь требованиям ТК.
Проводиться выплата будет в соответствии с предельным периодом, фигурирующим в его статьях. Согласно п. Соискателям высшего образования п.
Сроки выплаты по ТК РФ Зная, что учебный отпуск оплачивается, сотрудники, отправляющиеся на сессии, волнуются, за сколько дней до самой сессии дадут деньги на руки. Положенная за учебный отпуск сумма будет выплачена в сроки, установленные ч. Для оплаты учебного отпуска они такие же, как и для прочих.
Совершить выплаты обязаны в трёхдневный срок, предшествующий началу предоставляемого отдыха.
Уплата НДФЛ с отпускных С 18 по 24 января 2022 года сотрудник был в ежегодном отпуске, получил отпускные 16 января. Отпускные составили 10 000 руб. Оклад работника - 45 000 руб. За январь сотрудник отработал 10 дней, за которое он также должен получить 30 000 руб. Работник не получает вычеты. Срок уплаты НДФЛ с отпускных - не позднее 28 января.
Исчисленный НДФЛ с зарплаты равен 3900 руб. Страховые взносы Страховые взносы нужно начислять в том отчетном периоде, в котором работник получил отпускные, даже если отпуск начинается уже в следующем периоде письмо Минтруда России от 17 июня 2015 г. Какие выплаты учитываются Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся п. Какие выплаты не учитываются Обратите внимание: в письме Минтруда от 18 мая 2020 г. Работников, переведенных на удаленную работу, это не касается. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие п.
Так, не относятся к оплате труда суммы, выплаченные работнику, находящемуся в командировке, за его работу в выходные или праздничные дни, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно. За эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата отработанного дня с предоставлением другого дня отдыха ст. Из расчета среднего заработка для оплаты отпусков следует исключать весь период командировки, включая отработанные выходные, а также все начисленные за это время суммы письмо Минтруда РФ от 13 августа 2015 г. За работником, находящимся в командировке, сохраняется средний заработок ст. Бывает, что он оказывается меньше, чем заработная плата, которую получил бы работник, если бы командировки не было. В таких случаях некоторые организации осуществляют доплату своим работникам до фактического заработка. Если такая выплата включена в фонд оплаты труда и на нее начисляются страховые взносы на ОСС и ОПС, ее можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.
А вот выплата разницы между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности не является вознаграждением за труд. Она является выплатой социального характера, поскольку выплачивается в возмещение утраченного заработка во время болезни работника. Поэтому в расчет среднего заработка она не включается письмо Минтруда России от 16 марта 2016 г. Итак, в случаях, когда работник освобождается от работы, но за ним сохраняется средний заработок, и время, и выплаты за этот период при расчете отпускных не учитывают. Кроме командировки, к таким случаям, когда сотрудник освобождается от работы, но за ним сохраняется заработок, относится период вынужденного простоя. Начисленные за этот период суммы для расчета среднего заработка не учитываются. Общая формула для расчета среднедневного заработка Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 или другое принятое в организации количество месяцев расчетного периода и на 29,3 среднемесячное число календарных дней ст.
При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: расчетный период; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде. Это общий случай, когда работник полностью отработал весь расчетный период. Рассмотрим, как применять эту общую формулу в случаях, когда из расчетного периода нужно исключить неучитываемые периоды. Каждый работник может в расчетном периоде быть на больничном или в отпуске за свой счет, или съездить в командировку. Эти периоды следует вычесть из указанной выше формулы. Например, ваш сотрудник со 2 по 12 апреля 2022 года болел.
Всего в апреле 30 дней, а значит, он отработал 19 дней апреля. Среднее количество дней в апреле оставит 18,55 29,3 дн. Посмотрим еще один типовой случай, который окажет влияние на расчет СДЗ. В расчетном периоде оклад работника мог быть проиндексирован. В расчетах следует учесть и этот коэффициент. Его определяют путем деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до индексации. Например, января по октябрь десять месяцев работник имел ежемесячный оклад в 20 000 рублей.
Потом оклады были повышены, и работник в ноябре и декабре два месяца стал получать 25 000 рублей.
Нет справки с ВУЗ, значит, нет веской причины. Даже при отрыве за свой счет должно быть подтверждение уважительности пропуска. Формат справки-вызова утвержден в 2013 году. Второй документ, который потребует работодатель — справка по результатам сданной сессии, защищенного дипломного проекта. Печать ВУЗ и результаты студента — обязательные составляющие.
Академическая успеваемость прошедшей сессии — параметр, который имеет основополагающее влияние при начислении следующего отпуска. Если отмечена неуспеваемость, то в следующий раз никто не оформит льготу. Сотрудник пишет также заявление на предоставление ему учебного отпуска. В нем фигурирует причина отрыва, название учебного учреждения, наличие у него аккредитации. Предусматривается также момент сохранения ЗП. На основании этого документа издается приказ руководителем, далее начисляется отпускная выплата.
Кадровые документы: Приказ. Т-6 именно такой образец предусмотрен законом для предоставления льготы учащимся работникам. В разделе «Б» требуется указать, что лицо получает дополнительный перерыв с оплатой. Табель рабочего времени. Есть два формата — Т-11и Т-13. При отсутствии оплаты за период отрыва пишем код «У» или «11», с сохранением среднего заработка — «УД» или «13».
Личная рабочая карточка. Отдел кадров вносит соответствующую отметку «дополнительный отпуск» в раздел 8 этого документа. Если все документы оформлены по форме, а работодатель отказывает в оплачиваемом отрыве, то предприятию грозит проверка трудовой инспекции, а руководителю — Штраф. Особенности Какими же будут особенности назначений для некоторых стандартных ситуаций? Если у вас остался нерешенный вопрос, обращайтесь к нашим дежурным специалистам. Компенсация отрыва от работы заочникам Оплачивается студенту заочной, вечерней формы только первое обучение соответствующего уровня.
Без соблюдения этого условия, компенсируется перерыв в исключительном случае, если соответствующее допущение есть во внутренних документах фирмы. Дополнительные послабления: на 10 месяцев перед реализацией дипломного проекта допускается сокращение рабочего дня или недели на 1 день ; раз в год выплачивается, необлагаемая налогами, проездная выплата за движение к месту проведения сессии, аттестации. Когда второе образование Как уже оговаривалось ранее, полагается оплачиваемый перерыв при первом образовании каждого уровня. Если, к примеру, у лица второе высшее обучение, то он может получить дополнительный срок, оформив дни отрыва от работы без возмещения. Компенсация для магистра Интересным для сотрудника остается вопрос, будет ли оплачен перерыв при получении звания магистр. Это первое или второе образование?
Обладатель диплома бакалавра имеет все права на оплачиваемый период при получении первого магистерского звания. Бакалавр — одна категория, магистр — другая.
Прежде всего, нужно понять, по какой программе вы обучаетесь и имеет ли программа государственную аккредитацию, однако по общему правилу студенты заочной формы обучения вправе получить оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов. Так, согласно ст.
Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Соответственно, в этом случае нельзя ссылаться на финансирование школы, поскольку это обязанность любого работодателя. При этом обратите внимание, что в силу ст. При этом основанием для предоставления отпуска является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по специальной утвержденной форме.
Как я могу добиться изменения моего расписания на более удобное? Этот вопрос частично отрегулирован в п. Приказа Минобрнауки России от 11. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов перемен , установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу. Если заявление о длительных перерывах вы не писали, работодатель нарушает данную норму.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
С 24 июня в соответствии со справкой-вызовом студент направляется на 14 дневное обучение, на работе ему оформляется учебный отпуск. Руководствуясь п. Полезное видео Подробнее об оплате учебных выходных: Важные нюансы Нормы действующего законодательства регламентируют возможность получения оплачиваемого учебного отпуска при успешных результатах обучения. На оплачиваемый ученический отдых могут претендовать только основные сотрудники компании, которые параллельно проходят обучение на очно-заочном или заочном отделении образовательных организаций и получают образование в первый раз ст.
Оклад Сомова — 10 000 руб. В апреле Сомову была начислена доплата за сверхурочную работу в сумме 1140 руб. Сумма выплат Сомову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. Как учесть доплату за работу в ночное время Если в расчетном периоде работнику начисляли доплаты за работу в ночное время, то их прибавляют к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. Доплата за работу в ночное время не может быть менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время.
Как учесть доплату за работу в ночные часы Работнику ООО «Пассив» Яковлеву предоставлен очередной ежегодный отпуск с 18 августа на 28 календарных дней. Оклад Яковлева — 10 000 руб. В июле Яковлеву была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 1180 руб. Сумма выплат Яковлеву за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. Как учесть доплаты за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Если в расчетном периоде сотруднику начисляли доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то их прибавляют к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. Как учесть доплату за совмещение профессий Секретарю АО «Актив» Петровой предоставлен очередной ежегодный отпуск с 6 августа на 28 календарных дней. Оклад Петровой — 10 000 руб. Сумма доплаты составит: 10 000 руб.
Сумма, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. Как учесть районные коэффициенты при расчете отпускных Если работнику выплачивают районные коэффициенты, то их учитывают при оплате отпуска. Месячный оклад работника «Пассива» Иванова — 10 000 руб. Районный коэффициент для местности, где расположено ООО «Пассив», — 1,2. Иванову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 21 августа. Расчетный период в ООО «Пассив» — 12 месяцев. Сумма выплат Иванову, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. Как учесть премии и материальную помощь Трудовой кодекс уделяет очень мало внимания вопросам премирования работников.
Это связано с тем, что Трудовой кодекс делает акцент на тарифную систему оплаты труда. При такой системе зарплата работников различается по категориям, а уровень профессиональной подготовки работника отражает присвоенный ему квалификационный разряд. При этом за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени работнику устанавливают фиксированный размер оплаты труда — тарифную ставку оклад. Вместе с тем работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок коллективным договором или локальными нормативными актами организации ст. Принимаемая на предприятии премиальная система может предусматривать выплату премий определенным работникам на основании заранее установленных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены Положением о премировании. Оно может быть составной частью коллективного договора. Это положение, как правило, содержит: общие положения, в которых определен круг премируемых лиц за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала рабочие, руководители, специалисты, служащие и т.
Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат ст. Это означает, что при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных можно учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании. Как учесть премии и матпомощь Работнику АО «Актив» Иванову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 8 августа на 28 календарных дней. Оклад Иванова — 10 000 руб. Иванову были начислены: в июне — премия за эффективность работы в сумме 500 руб. Все эти премии включают в сумму выплат, учитываемую при оплате отпуска. Общая сумма выплат Иванову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. Обратите внимание: при расчете отпускных можно учесть только выплаты по итогам работы за календарный год, предшествующий уходу в отпуск.
Как учесть премии В июне 2022 года работник получил вознаграждение по итогам 2020 года. А в июле 2022 года он идет в отпуск. Несмотря на то, что премия выплачена в месяце, попавшем в расчетный период, при расчете отпускных ее учитывать не нужно, поскольку при расчете отпускных можно учесть только вознаграждение за предшествующий уходу в отпуск календарный год. То есть в 2022 году можно учитывать только суммы премий, выплаченные по итогам работы в 2021 году. Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии, как правило, не предусматривают в системах премирования и считают разовыми.
Во время учебного отпуска работник сохраняет свою зарплату, которая выплачивается в полном объеме.
Также, согласно законодательству, работник имеет право получить компенсацию за сдачу учебных материалов и итоговую аттестацию. Учебный отпуск может быть как очной, так и заочной формы обучения. В случае заочного обучения, работник может совмещать учебу с работой, что позволяет ему не прекращать трудовые отношения. Длительность учебного отпуска может быть разной и зависит от программы обучения. Обычно это от нескольких дней до нескольких месяцев. После окончания учебного отпуска работник возвращается к своей основной работе.
Процедура оформления учебного отпуска: шаги и документы Учебный отпуск — это возможность для работника получить дополнительное образование или повысить квалификацию. В рамках данного отпуска работодатель обязан предоставить работнику время для прохождения образовательной программы. В зависимости от условий трудового договора, учебный отпуск может быть оплачиваемым или без сохранения заработной платы. Итак, если вы решили оформить учебный отпуск, вам потребуется следующая процедура: Ознакомьтесь с условиями предоставления учебного отпуска в вашей организации. Обычно такие условия прописаны в трудовом договоре или внутреннем положении компании. Определитесь с выбором образовательного учреждения и программы обучения.
Вы можете выбрать как учебное заведение среднего или высшего образования, так и курсы повышения квалификации или обучение в онлайн-сервисе. Составьте заявление о предоставлении учебного отпуска. Укажите в нем причину отпуска, сроки и образовательное учреждение, в котором вы планируете обучаться. Предоставьте работодателю необходимые документы для оформления учебного отпуска. Обычно это заявление, копия приказа об увольнении с работы на время обучения и документы, подтверждающие ваше поступление в образовательное учреждение. Дождитесь решения работодателя.
В случае положительного решения, вы получите приказ о предоставлении учебного отпуска. Во время учебного отпуска вы имеете право получать оплату в размере ежегодного отпуска, если такая оплата прописана в вашем трудовом договоре. Или же вы можете получать стипендию или иные государственные выплаты, предусмотренные в программе обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на срок от нескольких дней до полугода или даже более в зависимости от программы обучения. Во время отпуска вы не можете работать на своей основной работе, но имеете право заниматься самообразованием и получать дополнительные знания и навыки. Таким образом, процедура оформления учебного отпуска требует подготовки нескольких документов и согласования с работодателем.
Если вы хотите получить дополнительное образование или повысить свою квалификацию, оформление учебного отпуска может быть полезным инструментом для достижения ваших образовательных целей. Оплата учебного отпуска: какие выплаты предусмотрены? Оплата учебного отпуска — важный аспект, который должны учесть работодатели при предоставлении сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации. Размер выплат зависит от ряда факторов и регулируется законодательством. Итак, какие выплаты предусмотрены при учебном отпуске? Оплата за период учебного отпуска Во время учебного отпуска работник имеет право на оплату в размере МРОТ минимальный размер оплаты труда.
Однако, существуют исключения, когда оплата может быть иной. Например, если работник получает заработную плату выше МРОТ, то оплата учебного отпуска будет производиться в соответствии с его заработной платой. Оплата образовательных услуг Оплата образовательных услуг несется работодателем. Для этого необходимо заключить договор с образовательным учреждением и предоставить соответствующий документ работодателю.
Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ В Трудовом кодексе определены минимальные размеры: Пример: сверхурочную работу работодатель обязан оплатить работнику так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации.
Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц гл. Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 5.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
| Ученический отпуск (отпуск на сессию) | речь судя по всему идет о том, что и оклад, и стимулирующие выплаты, и учебные отпуска и больничные листы (первые три дня, которые обязан оплачивать работодатель, а не ФСС) выплачиваются из одного фонда: фонда оплаты труда. |
| Энциклопедия решений. Оплата учебных отпусков (в целях налогообложения прибыли) | ГАРАНТ | Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). |
Как рассчитывается и оплачивается учебный отпуск
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. стимулирующие выплаты), компенсационного (далее – компенсационные выплаты), социального (далее – социальные выплаты). Работник учится в Вузе и принес справку – вызов из ВУЗА. Однако в учебный отпуск он уходить не хочет, а предпочитает получить за этот отпуск денежную компенсацию. Учебный отпуск – это особый вид отпуска, который предоставляется работникам для получения образования в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.