Приём работника на госслужба в 2024 году

Стоит отметить и изменения, коснувшиеся удаленных сотрудников. С начала 2021 года, по закону №407-ФЗ от 08 декабря 2020 года, трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться удаленно в виде электронных документов. Прием на работу нового сотрудника предусматривает стандартную процедуру в 2024 году: Проверка документов работника, которые он должен предоставить при трудоустройстве. Проведение собеседования с соискателем. — В теории обязанность сообщать о местах государственной службы в течение двух лет после увольнения с нее возложена на самого бывшего госслужащего. Это предусмотрено ст. 64.1 ТК РФ. В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году.

Оформляем прием работников на государственную службу

Для бывших государственных и муниципальных служащих есть антикоррупционные ограничения на трудоустройство в течение двух лет после увольнения со службы. 12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. Максимум, что грозит госслужащему, который не сообщил новому работодателю о своем месте службы, — это увольнение или расторжение договора ГПХ (ст. 12 закона № 273-ФЗ). Других санкций законом не предусмотрено. Как узнать, что человек работал на госслужбе. Узнайте все о конкурсе на госслужбу 2024: какие требования и условия участия, как подготовиться к тестам и собеседованию, какие перспективы и преимущества работы на госслужбе, какие советы и рекомендации дадут успешные участники прошлых конкурсов. 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Работа госслужащего: ожидание и реальность

С этого момента и в течение 21 дня граждане могут подавать документы на участие в конкурсе п. На данной стадии члены специальной комиссии анализируют полученные документы и составляют список кандидатов для следующего этапа. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя государственного органа. Она должна минимум на одну четверть состоять из независимых экспертов от научных и образовательных учреждений п. Второй этап включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение профессиональных качеств участников. В ходе отбора кандидатам предлагается выполнить специальные задания, принять участие в групповой дискуссии, а также пройти собеседование с руководителем подразделения, на работу в котором претендует гражданин. По завершении всех конкурсных процедур члены комиссии выбирают победителя путем открытого голосования, результаты которого оформляются в виде решения п. Документы для заключения служебного контракта При заключении контракта гражданин должен предъявить особый набор документов.

Он отличается от того перечня, который представляют при приеме на работу в обычную организацию. При приеме на государственную службу гражданин обязан предъявить именно паспорт п. Помимо этого, он должен написать заявление о поступлении на службу и заполнить специальную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. Также от него требуется свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Но если набор кандидатов проводят без конкурса, то организация обязана разработать тесты и провести личное собеседование. В то же время, когда оценивать работников будут представители сторонних организаций, например, научных, образовательных, то необходимо сформировать комиссию.

В ее состав необходимо включить специалистов с обеих сторон. А председательствовать вправе учреждение, проводящее отбор. Правила работы обязан утвердить начальник госоргана. Помимо этого, ведомство, ищущее специалиста, должно публиковать новые вакансии на информационных ресурсах. В перечень последних входит как официальный сайт госоргана, так и портал «Работа в России».

Его будут оценивать кадровые службы органов власти, а также сторонние организации.

Нововведение обеспечит россиянам равный доступ к госслужбе, обещают авторы закона. Как стать премьером или статс-секретарем, разбиралась «Парламентская газета». Как следует из текста документа, это «знания и умения гражданина, необходимые для исполнения должностных обязанностей». Оценивать профессиональный уровень чиновников будут кадровые службы органов власти, также для этого хотят привлекать научные, образовательные и иные организации. Введение нового понятия, впрочем, не означает, что раньше требований к чиновникам вообще не было. Дело в том, что в законодательстве использовалось другое определение — «уровень квалификации».

Соответствие ему нужно было периодически подтверждать на так называемом квалификационном экзамене. Новые правила его отменяют. Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах. Таким образом все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин.

Исключение — научные звания. Нельзя создавать в госструктурах общественные и политические партии. Нельзя прекращать свою работу, чтобы решить служебный спор. Запрещено входить в совет иностранной некоммерческой неправительственной организации, в том числе ее подразделений на территории РФ. Запрещено заниматься деятельностью, полностью финансируемой из-за рубежа. Может быть одобрено с письменного заявления. Зачисление на работу Следует отметить, что зачисление на вакантную должность проводится только по конкурсу после подачи документов. К гражданам, поступающим на госслужбу, предъявляются высокие требования в отношении морального облика и строгого соблюдения законодательства. По роду деятельности их обязанностями являются защита и обеспечение соблюдения прав граждан и добросовестная служба в соответствии с занимаемой должностью. В связи с этим к госслужащим могут применяться дополнительные дисциплинарные взыскания, такие как выговор и увольнение за виновные действия. Кого не возьмут на государственную службу Полностью или частично недееспособного — по решению суда. Отбывающего наказание или имеющего запрет на работу в органах госслужбы. Сменившего гражданство или получившего еще одно. Предоставившего фальшивые документы или ложные сведения в том числе о доходах и имуществе при приеме на работу. Утратившего доверие. Отказавшегося от допуска к гостайне. Не проходившего военную службу по призыву без законных оснований. Отказавшегося предоставить сведения о страницах в интернете, на которых размещена информация о нем например, страницы профилей в соцсетях. Являющегося родственником руководителя. Правила приема на работу бывшего госслужащего Статья 64 Трудового кодекса гласит, что, принимая на работу бывшего государственного служащего, новый работодатель обязан сообщить о своем новом сотруднике в ту организацию, в которой тот работал ранее. Однако этого недостаточно, поскольку законом устанавливается, что и сам работник должен придерживаться некоторых правил еще два года после того, как сложил полномочия. Такие правила обоснованы тем, что, прекратив трудовые отношения, госслужащий все равно может использовать какие-либо данные, к которым он имел доступ, выполняя свои обязанности. Поскольку такая информация принадлежит государству и даже может быть тайной, ее использование в коммерческих целях категорически запрещено, это регламентирует 79-ФЗ. Кроме того, бывшие госслужащие могут пойти работать в те учреждения, с которыми контактировали во время службы в госструктуре, только после того, как будет получено согласие специальной комиссии, и если не будет иметь место конфликт интересов, возможность коррупционных действий, обоснованных тем, что две стороны имеют доступ к определенным сведениям. Даже при соблюдении указанных выше условий госслужащий может трудоустроиться в такую организацию только в том случае, если его заработная плата будет составлять меньше ста тысяч рублей в месяц. Если же размер предполагается более высокий, то снова нужно разрешение специальной комиссии, работа которой утверждается на законных основаниях. Для бывшего государственного и муниципального служащего установлены специфические условия заключения договора о трудоустройстве. Например, граждане, которые замещали установленные нормативными правовыми актами РФ должности, после увольнения с государственной службы на протяжении двух лет обязаны информировать работодателя о последнем месте своей службы. Несоблюдение бывшим госслужащим установленных законом требований приведет к разрыву трудового договора, заключенного с ним. По отношению к работодателю, который трудоустроил бывшего госслужащего и не сообщил об этом факте, принимаются серьезные меры. Размер штрафа напрямую обусловливается формой собственности организации и не зависит от ее размера — нормы закона для всех одни и те же, и исполнять их нужно в любом случае. Административная ответственность предусматривает штрафные санкции, размер которых колеблется от пятидесяти до пятисот тысяч рублей. Современные технологии в кадровых процессах госслужбы Кадровые процессы госслужбы основаны на сложных механизмах отбора кадров, их оценки и развития.

В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться

В 2024 году квота на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в визовом порядке, приглашений на въезд составит 155 929. Столько же выдадут разрешений на работу. Правительство объявило о специальных условиях приема на государственную службу в апреле 2024 года. Согласно новым правилам, кандидаты на госслужбу должны соответствовать следующим критериям. Как попасть на госслужбу и в какое ведомство при этом стремиться? На сегодняшний день в России трудится порядка 37 600 федеральных государственных гражданских служащих. Это сотрудники центральных аппаратов 20 федеральных министерств, располагающихся в Москве. Введенная шесть лет назад в КоАП статья грозит штрафом работодателям, заключившим договор с бывшим муниципальным или госслужащим и не направившим в 10-дневный срок уведомление об этом по месту работы на госслужбе. Прием граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться

Речь идет о мигрантах определенных специальностей: машинисты, асфальтобетонщики, каменщики и пр. Временно пребывающие Граждане, которые прибыли в Россию по визе или получили миграционную карту. Период, в течение которого иностранец вправе находиться на территории РФ, ограничен сроком действия визы либо миграционной карты. Безвизовым гражданам разрешено находиться в нашей стране не более 90 дней в течение каждых 180 дней. При оформлении трудового договора или договора ГПХ период могут продлевать до 12 месяцев с момента въезда на территорию РФ. Для оформления в российскую компанию им не требуется разрешение или наличие патента. Также на них не распространяются ограничения в виде квоты. Для всех временно пребывающих, как и временно проживающих иностранцев, действует ограничение по региону трудоустройства. Работать они могут только в том субъекте, где они получили разрешение на пребывание. Граждане Украины Порядок приема на работу иностранцев, прибывающих с территории Украины, зависит от того, на какой территории находится работодатель.

Такую процедуру будут проводить, если аналогичные полномочия выполняет другой служащий. Например, во время конкурса на должность. Что касается непосредственного оценивания профуровня, то к процессу привлекут научные, образовательные и другие компетентные учреждения.

Согласно п. Например, квалификационные экзамены не отменят для госсоветника РФ 1 или 2 класса и т. Документ представляет собой Единую инструкцию, по которой кадровый отдел проводит конкурс на рабочее место.

Но если набор кандидатов проводят без конкурса, то организация обязана разработать тесты и провести личное собеседование.

Осознал весь фарс проверки платежных поручений: вначале оставлял много замечаний, просил исправить, но мне намекнули, что этого делать не стоит. Чиновники не отличаются от «обычных» людей: есть честные, а есть и те, кто пользуется служебным положением.

Мне рассказывали, что некоторые выписывают себе командировку на проверку — летят с Дальнего Востока на юга и, насколько мне известно, на самом деле даже ничего не проверяют. Лично меня госслужба ничем не привлекает — не мое. Ожидание: госслужащим дают служебную квартиру и машину.

Многое зависит от страны пребывания. Плюс есть оклад в рублях, но он ни о чем, и премия также в рублях — мелочь, а приятно. У меня служебная квартира, служебная машина с дипломатическими номерами, оплачиваемая медицинская страховка и еще ряд плюшек.

Мои основные задачи — защищать и продвигать интересы отечественных компаний, а также готовить аналитику по ситуации в стране пребывания. Кроме того, я организую визиты и делегации в страну, где работаю. На словах звучит как полная ерунда, однако сие есть один из главных экшенов, поскольку именно в это время заключаются крупнейшие внешнеторговые сделки, и для контрагентов все должно пройти идеально, строго по протоколу.

В обычном режиме успеваю принять душ и позавтракать, пообедать могу дома, в кафе или заказать доставку. В случае аврала мгновенно ополаскиваюсь в душе, сажусь в машину и даю по газам. После, дай бог, часам к четырем утра приезжаю.

На следующий день повторить. Бывает, работаю без выходных. Ожидание: у чиновников много недвижимости.

Премию выплачивают ежемесячно, могут немного снизить за плохую работу или, наоборот, чуть-чуть прибавить, но не более 5—8 тысяч. Больше нам ничего не полагается. Нуждающимся госслужащим дают субсидию на жилье, но ее не хватит даже на однушку, а условия в постановлении жесткие — учитываются имеющиеся квадратные метры, прописка, стаж работы.

Мои перспективы — дослужиться до директора или его заместителя, а затем идти в коммерцию за деньгами. Потому что федералам ждать пенсии смысла нет: даже у замдиректора департамента пенсия по старости больше, чем за выслугу в 30 лет. Чиновники — не те люди, о которых с сарказмом пишет пресса.

Это рабочие лошадки. Загруженные работой, которую понимают и за которую отвечают, получая вовсе не те деньги, о которых обычно ходят слухи. Госслужащие не имеют никаких благ и привилегий, а, наоборот, ограничены в правах.

Это обыкновенная работа, только более ответственная. Отношение к работе Ожидание: чиновники плохо делают свою работу. Антон сисадмин, Москва Реальность: на госслужбе проработал шесть лет — системным администратором в Госстандарте России, теперь он называется Росстандарт.

Устроился без проблем во время кризиса 2008 года. Чинил компьютеры и все, что с ними связано: принтеры, камеры, провода и прочее. График был ненапряжный, ставка ниже рынка, но с надбавкой за секретность.

Задержка зарплаты даже на день рассматривалась как госизмена, народ бузил, и поэтому платили стабильно. В декабре выплачивали премии, с ними общий доход был плюс-минус в рынке. А полностью белая зарплата позволяла легко получить любой кредит.

Мне нравился коллектив: у каждого было минимум одно высшее образование, каждый второй был академиком. Но ужасно раздражали горы бюрократии. Любая закупка осуществлялась через тендер.

Все делалось на отвали. Уйдя с работы в Госстандарте, могу сказать, что любая госслужба — площадка для личного обогащения, почти все чиновники берут взятки. Науку двигают единицы и фанаты.

Ожидание: в госучреждениях напряженная рабочая атмосфера. Аноним госслужащая, Тамбов Реальность: в таких ведомствах, как наше, взяток нет, так как брать их не за что. Мы общаемся только с администрацией и судами через ведомственный документооборот.

Работать тяжело морально. В столичных ведомствах все считают себя начальниками, а нас дураками и не понимают, что в регионах сотрудников мало и тот объем бумажной работы, который они на нас валят, сделать в установленные сроки невозможно. Поэтому наличие официальных выходных вовсе не значит, что мы можем отдыхать с семьей: часто надо писать запросы, делать отчеты и все остальное, что не успели за рабочую неделю.

Давно бы ушла с этой работы, если было бы куда. Ожидание: госслужащие невнимательны к людям и их проблемам. Аноним сотрудник налоговой, Балашиха Реальность: обычно я помогаю людям разобраться в ситуации, объясняю, откуда взялись те или иные начисления и что делать дальше.

Но однажды женщина кричала в трубку, что засудит меня за то, что я направил ей уведомление о начале судебного разбирательства по ее задолженности. Проблема в том, что это стандартная процедура, процесс рассылки автоматизирован, а данные в базе были неактуальны: у женщины висела задолженность, которую она уже оплатила. В дальнейшем заявление в суд не пошло бы, но от испуга она вылила весь негатив на меня.

Иногда граждане пишут обращения, обвиняя в том, что мы «жируем на их деньги».

Искусственный интеллект может проверять информацию о кандидатах на госслужбу по открытым источникам: анализировать их статьи, публикации и социальные сети. Или может проверить, не заведено ли на человека уголовное дело, не занимается ли он бизнесом, который препятствует поступлению на госслужбу. Искусственный интеллект может проверять информацию о кандидатах на госслужбу в интернете: анализировать их, публикации и социальные сети Отбор сотрудников с применением ИИ уже активно применяют кадровые агентства при найме большого количества сотрудников с одинаковым функционалом, рассказал председатель общественного движения "Труд" Сергей Песков. Это рутинные и наиболее трудоемкие процессы в подборе персонала. Нейросеть сегодня берет на себя проведение первичных интервью с подходящими кандидатами, пояснил он. Фактически с кадровика снимается большое количество обязанностей вплоть до личного собеседования. При этом искусственный интеллект позволяет проанализировать гораздо большее количество претендентов на должность, чем мог бы сделать человек. За счет этого повышается качество подбора персонала. Полностью доверять подбор кандидатов ИИ пока нельзя, считает Сафонов, так как он может использовать в анализе недостоверные источники.

Также компьютер может путать однофамильцев. И чем больше у людей общего, к примеру, год рождения, тем вероятнее ошибка.

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Узнайте все о конкурсе на госслужбу 2024: какие требования и условия участия, как подготовиться к тестам и собеседованию, какие перспективы и преимущества работы на госслужбе, какие советы и рекомендации дадут успешные участники прошлых конкурсов. Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. В 2024 году квота на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в визовом порядке, приглашений на въезд составит 155 929. Столько же выдадут разрешений на работу. Гражданин Российской Федерации, поступающий на федеральную государственную гражданскую службу, представляет в государственный орган: 1) заявление о назначении на должность. Узнайте все о конкурсе на госслужбу 2024: какие требования и условия участия, как подготовиться к тестам и собеседованию, какие перспективы и преимущества работы на госслужбе, какие советы и рекомендации дадут успешные участники прошлых конкурсов.

Кадровый резерв государственной службы: критерии зачисления и способы оценки кандидатов

С введением госслужбы в военкоматах в 2024 году ожидаются значительные изменения в системе набора и обучения госслужащих. Одно из основных изменений касается уровня образования, требуемого для поступления на госслужбу в военкоматы. Для мэров и генералов. Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. В то же время должно произойти повышение качества специалистов, занимающих должности гражданской службы, отметил сенатор. Введенная шесть лет назад в КоАП статья грозит штрафом работодателям, заключившим договор с бывшим муниципальным или госслужащим и не направившим в 10-дневный срок уведомление об этом по месту работы на госслужбе. Для получения субсидии нужно подтверждать нуждаемость в улучшении жилищных условий, определенный стаж службы, иные условия. Без каких-либо условий субсидия выделяется при стаже госслужбы от 30 лет.

Госслужащие, кто к ним относится: список профессий

Как подготовиться к испытаниям Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса. Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень. Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. А судьи кто? Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой».

Как проходит конкурс на госслужбу? Конкурс на госслужбу — это процесс отбора кандидатов на вакантные должности в органах государственной власти и местного самоуправления. Конкурс на госслужбу проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации и включает в себя несколько этапов: Подача заявления и документов. Кандидаты на госслужбу должны подать заявление о участии в конкурсе и предоставить необходимые документы, такие как копии паспорта, диплома об образовании, трудовой книжки, справки о наличии или отсутствии судимости и административных правонарушений, медицинского заключения о состоянии здоровья и другие. Список документов может варьироваться в зависимости от конкретной должности и организации, проводящей конкурс. Проверка соответствия требованиям. Комиссия по проведению конкурса проверяет документы кандидатов и определяет их соответствие квалификационным требованиям к занимаемой должности. Квалификационные требования могут включать в себя уровень образования, стаж работы, знание законодательства, иностранных языков, компьютерных программ и других навыков и знаний, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Кандидаты, не соответствующие требованиям, отсеиваются на этом этапе. Прохождение тестирования.

Кандидаты, прошедшие проверку соответствия требованиям, приглашаются на тестирование, которое может состоять из различных видов заданий, например, тестов по общим знаниям, логике, психологии, специальным дисциплинам, ситуационных задач и т. Тестирование может проводиться в письменной или устной форме, с использованием компьютеров или без них, индивидуально или группово. Цель тестирования — оценить профессиональную компетентность, интеллектуальные способности, личностные качества и мотивацию кандидатов на госслужбу. Прохождение собеседования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, вызываются на собеседование с членами комиссии по проведению конкурса. Собеседование может быть индивидуальным или групповым, структурированным или неструктурированным, с использованием дополнительных методов оценки, таких как деловые игры, кейс-стади, презентации и т. Цель собеседования — углубить оценку профессиональной компетентности, личностных качеств и мотивации кандидатов на госслужбу, а также выявить их социальную адаптацию, коммуникативные навыки, умение работать в команде и под руководством. Принятие решения о замещении должности. По результатам тестирования и собеседования комиссия по проведению конкурса формирует рейтинговый список кандидатов на госслужбу и представляет его руководителю организации, проводящей конкурс. Руководитель организации принимает решение о замещении должности одним из кандидатов из рейтингового списка или о признании конкурса несостоявшимся.

Решение о замещении должности оформляется приказом и доводится до сведения всех участников конкурса. Конкурс на госслужбу — это сложный и ответственный процесс, который требует от кандидатов серьезной подготовки и высокой мотивации. Конкурс на госслужбу — это также возможность продемонстрировать свои знания, навыки и личностные качества, а также получить шанс работать на благо государства и общества. Четыре удивительные детали о соревновании за место в государственных органах в 2024 году Конкурс на госслужбу — это один из самых престижных и сложных способов построить карьеру в России. Каждый год тысячи кандидатов сдают экзамены и проходят собеседования, чтобы получить шанс работать в различных ведомствах и министерствах. В 2024 году конкурс на госслужбу будет проводиться впервые с учетом новых правил и требований, которые были введены в 2023 году.

Нововведение обеспечит россиянам равный доступ к госслужбе, обещают авторы закона. Как стать премьером или статс-секретарем, разбиралась «Парламентская газета». Как следует из текста документа, это «знания и умения гражданина, необходимые для исполнения должностных обязанностей». Оценивать профессиональный уровень чиновников будут кадровые службы органов власти, также для этого хотят привлекать научные, образовательные и иные организации. Введение нового понятия, впрочем, не означает, что раньше требований к чиновникам вообще не было. Дело в том, что в законодательстве использовалось другое определение — «уровень квалификации». Соответствие ему нужно было периодически подтверждать на так называемом квалификационном экзамене. Новые правила его отменяют. Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах. Таким образом все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин. Что должен знать будущий министр Накануне вступления закона в силу в Минтру де объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих.

Назад к списку новостей Следующая новость В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться Опубликованы поправки в порядок прохождения государственной гражданской службы в текущем и следующем годах Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы.

Электронный кадровый документооборот — уже можно!

Стаж госслужбы для выхода на пенсию в 2023 году. Закон устанавливает, что государственные служащие в большинстве случаев получают пенсию по выслуге одновременно со страховой пенсией по старости или инвалидности. В России государственная служба (ГС) может быть военной или гражданской. В целом госслужбу можно рассматривать в трех основных аспектах. Федеральный закон №042-ФЗ, вступивший в силу с 1 января 2024 года, внес ряд изменений в правила приема на госслужбу. Одним из нововведений стала возможность занятия вакантных должностей без конкурсных процедур в определенных случаях. Вообще большинство государственных должностей (руководящего звена) предполагают запрет на трудоустройство в коммерческой организации сроком не более 2-х лет с момента увольнения или снятия с последней должности.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий