Настройка кадрового учета и расчета зарплаты. Продолжим настраивать работу в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 3.1» с «нуля». Используем специальный встроенный помощник по первоначальной настройке программы. Kашаев S Pрограммирование в 1S Pредприатие 8 Как проанализировать результаты. Полученные результаты начисления и расчета зарплаты анализируйте с помощью отчетов в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате». В отчетах указывают период, за который нужны данные, название организации. Как проанализировать результаты. Полученные результаты начисления и расчета зарплаты анализируйте с помощью отчетов в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате». В отчетах указывают период, за который нужны данные, название организации.
Начисление зарплаты в 1С 8.3. Пошагово для начинающих. Для чайников
Отмечаем ее для нашего предприятия, остальные игнорируем Рис. Настройки дополнительных выплат и займов сотрудникам Следующий этап предполагает установку точности размеров окладов до рублей или до копеек , возможность применения особых форм оплаты труда сдельная и подневная , а также использование оплаты праздничных и выходных дней. Предполагаем, что на нашем предприятии особых форм оплаты труда применяться не будет. А вот работа в выходной или праздничный день возможна, поэтому предусмотрим возможность ее оплаты в соответствии с Законодательством Рис. Использование особых форм оплаты труда и возможность оплаты за работу в выходные и праздничные дни Рис. Почасовой оплаты труда Следующий этап — настройка пересчета тарифной ставки. Предлагается три варианта, из которых выбираем рекомендованный — среднемесячное количество часов дней в месяце. Для большинства предприятий этот метод является оптимальным Рис. Пересчета тарифной ставки Следующий шаг — настройка ежемесячной премии.
Ежемесячная премия — довольно распространенное явление, причем в одной и той же организации премия может начисляться как в процентах от заработка, так и определенной суммой в рублях. Поэтому отметим галочкой, что ежемесячная премия у нас используется, и выберем оба варианта ее начисления Рис. Начисление ежемесячной премии Следующий блок — настройки квартальной премии. Укажем, что квартальные премии у нас будут, и зададим возможность начислять ее обоими способами Рис. Квартальная премия Следующий блок продолжает предыдущий и уточняет условия начисления квартальных премий Рис. Уточнение условий начисления квартальных премий Далее предлагается установить, будет ли на предприятии начисляться годовая премия и выбрать вариант ее начисления.
Понятный самоучитель для начинающих А. Гладкий или читать онлайн в формате epub, fb2, pdf, txt, а также можете купить бумажную книгу в интернет магазине партнеров.
Мы ее пропустим. Следующая вкладка отражает НДФЛ и налоговые вычеты. У данного сотрудника есть вычет на детей, который мы ранее вводили. Данные на этой вкладке можно откорректировать, установив соответствующий флаг. Здесь тоже доступна ручная корректировка. Взносы На самой последней вкладке отображаются ручные корректировки. Нажмите «Провести и закрыть» и на этом мы закончим начисление зарплаты. Ведомость на выплату зарплаты в банк После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить. Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях. В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк». Ведомости в банк Создайте из формы списка новый документ. В его шапке укажите месяц начисления, подразделение, тип выплаты за месяц или аванс. Так же здесь есть поле для указания зарплатного проекта. О нем будет сказано позднее. Далее нажмите на кнопку «Заполнить» и после того, как данные автоматически попадут в документ, проведите его. Ведомость на выплату зарплаты через банк Зарплатный проект в 1С 8. В нем необходимо указать банковские данные. Зарплатный проект Зарплатный проект для сотрудника указывается в его карточке в разделе «Выплаты и учет затрат». Выплаты и учет затрат В открывшемся окне укажите номер лицевого счета сотрудника, период начала действия и выберите зарплатный проект.
В документе Командировка сумма уже рассчитана, остается ее проверить и утвердить документ, установив соответствующий флажок: Что касается Премии, то особое внимание следует уделить учету премии для целей НДФЛ. Согласно актуальным разъяснениям ФНС и Минфина дата получения дохода для разовой премии, связанной с трудовой деятельностью сотрудика, должна определяться по дате ее выплаты. Для этого в программе 1С ЗУП 3. Премия выплачивается вместе с зарплатой за январь 2019 г. Установленная в настройках организации дата выплаты зарплаты — 5 число каждого месяца в феврале 2019 г. Остается только утвердить документ: Посмотрите видео разбор решения для данного примера: Шаг 6. Ввод значений ежемесячных и накапливаемых показателей Если в организации применяется сдельная оплата труда или начисления, результат которых зависит от достигнутых сотрудниками показателей труда, тогда необходимо сдельную выработку и значения таких показателей вносить через журнал Данные для расчета зарплаты Зарплата — Данные для расчета зарплаты. Набор документов в этом журнале, а также внешний вид этих документов определяется настроенными в информационной базе Шаблонами ввода исходных данных Настройка — Шаблоны ввода исходных данных. Рассмотрим ввод показателей для расчета заработной платы на примере.
Начисление зарплаты в 1С 8.3. Пошагово для начинающих. Для чайников
В этой статье я открою завесу этой тайны и расскажу как выбрать надёжное облако 1С, но для начала расскажу немного об истории фирмы 1С. Дата: 01. Мы подготовили подборку из самых интересных отзывов, надеемся, что прочитав их у Вас не останется сомнений в решении перевести бухгалтерский учёт в облако. Дата: 27. Как известно сегодня бизнес активно переводит бухгалтерский учёт в облако и для многих руководителей, бухгалтеров встаёт вопрос, как же понять подходит облачный сервис для текущих задач компании или нет. Дата: 25.
Для получения регистрационного номера арендованного продукта свяжитесь с технической поддержкой МАРС Телеком. В коробке с 1С найдите регистрационную анкету: Дата: 01. Документы с подписью и печатью. Разберём пошагово заведение новой организации и настройку учётной политики в 1С бухгалтерия 8. Перейдём на вкладку "Справочники" в левой части программы.
Это можно сделать двумя способами — при помощи специального помощника или вручную. При использовании первого способа используйте «Помощник начальной настройки», который предлагает перенести данные из прежней программы либо настроить систему с нуля. На следующем шаге помощник еще раз попросит подтвердить выполнение начальной настройки программы на данном этапе: На следующих шагах можно: выбрать ведение в системе только кадрового учета, или штатного расписания предприятия, или также и расчет заработной платы; загрузить файлы данными, ранее переданными в ФНС и ПФР, о сотрудниках и об организации; определить количество организаций, по которым планируется вести учет в программе, а также отметить флажком, если нужно выполнять расчет и выплату зарплаты по организации в целом; подключить возможность ведения учета по статьям финансирования; выполнить настройки организации, если указали ведение учета для одной организации. Если для нескольких — для каждой организации устанавливаем настройки через справочник «Организации» Настройка — Организации ; выбрать опции для штатного расписания: хранить историю изменений или нет, использовать разряды и категории, «вилки» окладов и надбавок и другие необходимые настройки.
Немаловажной деталью при использовании программы 1С ЗУП 8 является возможность проведения в ней широкого функционального процесса, связанного с расчетом зарплаты по графикам или календарю, который, в свою очередь, программа ЗУП 3.
Самоучитель по работе в 1С ЗУП 8. Программные видеоуроки 1С ЗУП 3.
При наличии договоров к оплате например, договора ГПХ , они будут отображаться на вкладке «Договора» со всеми необходимыми данными если в программе включена соответствующая настройка.
Данные документа «Начисление зарплаты и взносов» при необходимости можно откорректировать вручную. В таком случае они будут выделяться жирным шрифтом. Перерасчет документов начисления зарплаты и взносов Как было указано ранее, прежде чем создавать документ начисления зарплаты и взносов, необходимо внести в программу данные обо всех начислениях и удержаниях сотрудников.
Рассмотрим пример создания такого документа уже после. В меню «Зарплата» выберите пункт «Работа сверхурочно». Данный функционал будет доступен в случае включенной настройки раздела «Расчет зарплаты».
В созданном документе укажите одного или нескольких сотрудников и проставьте даты сверхурочной работы с количеством отработанных часов. После проведения документа «Работа сверхурочно» в созданном ранее начислении зарплаты и взносов будет отображаться комментарий о необходимости перерасчета.
Как производить расчет и начисление зарплаты
- Бесплатная демо версия на 30 дней
- Другие сайты фирмы "1С"
- Начальная настройка программы «1С:ЗУП»
- Начало работы в 1С ЗУП Настройка кадрового учета и расчета зарплаты.
- Наши курсы
1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих
У вас будут проверяющие эксперты и куратор в Telegram-чате курса. Они прокомментируют практические работы, дадут полезные советы и ответят на любые вопросы. Вы сможете перенять их опыт, профессиональные знания и лайфхаки. Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
Могу ли я получить налоговый вычет за обучение на платформе? Да, вы можете вернуть часть средств в виде налогового вычета. Максимальная сумма возврата части НДФЛ — 15 600 рублей за год при цене курса 120 000 рублей.
Вы можете вернуть средства через работодателя или налоговую.
Принимая условия настоящего Соглашения Пользователь выражает свое согласие на: 4. Предоставление своих персональных данных, включающих Фамилию, Имя, Отчество, адрес электронной почты, номер контактного телефона, дату рождения, регион, город, организацию, должность для их обработки Компанией свободно, своей волей и в своем интересе. Цель обработки персональных данных: направление уведомлений, касающихся услуг Сайта; подготовка и направление ответов на запросы Пользователя; направление информации о мероприятиях, проводимых Компанией; направление информации о продуктах и услугах Компании. Перечень действий с персональными данными, на которые Пользователь выражает свое согласие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных выше целей, а так же осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.
Компания обязуется принимать все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа или раскрытия. Настоящее согласие действует до момента его отзыва Пользователем путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info it-sirius. Получение посредством электронной почты, адрес которой Пользователь указывает при регистрации на Сайте, рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров. Прочие положения. Использование материалов и сервисов Сайта, а равно размещение на нем материалов Пользователя, регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Компании. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Компанией агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения. Бездействие со стороны Компании в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Компанию права предпринять соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта позднее. Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безоговорочно принимает их.
По всем вопросам, связанным с нарушением авторских прав Компании, незаконного использования материалов Сайта или размещением ложной, вводящей в заблуждение информации о Компании, просим обращаться по следующим контактным данным: ООО «Сириус», 129344, Москва, ул. Искры, д.
Если сотрудник ранее у нас уже работал, то есть сведения о нем как о физическом лице в программе уже есть, то программа определит возможные совпадения уже при вводе фамилии и имени нового сотрудника и выдаст нам соответствующую информацию.
В зависимости от нашего ответа мы или автоматически заполним карточку сотрудника имеющимися личными данными в программе или продолжим оформление дальше: Вводим данные о дате рождения, ИНН, СНИЛС. Далее оформляем документ "Прием на работу". Для этого нужно воспользоваться либо соответствующей гиперссылкой либо кнопкой "Оформить документ": В открывшемся документе указываем дату приема, при необходимости количество месяцев испытательного срока, подразделение, должность. При ведении в программе штатного расписания программа автоматически поставит ФОТ, соответствующий данной должности.
Кроме этого здесь же мы указываем график работы сотрудника и указываем вид занятости: Здесь же, на закладке главное мы можем указать количество ставок, занимаемых сотрудником. Сделать это можно как в виде обыкновенной, так и в виде десятичной дроби: Если у вас нет возможности изменить количество ставок, значит в программе не установлена возможность работы по неполной ставке.
Для этого нажимаем Зарегистрировать запись электронной трудовой книжки. Перед регистрацией документа программа попросит его провести.
Нажимаем Провести. Проводим и закрываем документ кнопкой Провести и закрыть. Мы вернулись в исходный документ, в котором начинали вводить данные сотрудника. После оформления документа о приеме на работу продолжим заполнять данные сотрудника.
Выбираем способ выплаты заработной платы. Если выбран Зарплатный проект, необходимо ввести номер счета, на который будут перечисляться денежные средства. Вводим данные и нажимаем Ок. Если у организации есть зарплатный проект, то данные о нем уже введены.
В нашем случае путь будет вариант — Наличными. Далее указываем правила предоставления вычетов по НДФЛ. Покажем, как заполнить стандартные вычеты. Для этого нажимаем подсвеченное синим Ввести новое заявление на стандартные вычеты.
Некоторые данные уже введены. Мы заполняем месяц, с которого начинаем предоставлять вычеты и кнопкой Добавить вносим вычет. Выбираем из списка стандартные вычеты. Пусть у нас будет вычет на одного ребенка.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Устройте 30-дневный тест-драйв 1С:Зарплата и кадры перед покупкой, начните работать с программой уже сегодня, без предоплаты и договора. Самоучитель 1С ЗУП 8.303:15. Самоучитель 1С ЗУП 8.3. Самоучитель 1С ЗУП 8.3, 1С ЗУП 8.3: понятный самоучитель для начинающих - Основные настройки, Кадровый учет в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание), Как настроить.
Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП 8.3 — пошагово для начинающих
(Зарплата и Управление Персоналом). Программа ЗУП 3.0 или 8.3 позволяет вести полную автоматизацию отчетов, связанных с расчетом зарплаты для кадров организации, а все представлен. Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (редакция 3.1) — пошаговая инструкция. Правильное ведение кадровых данных в программе 1С:ЗУП очень важно. Иначе вы будете сталкиваться с частыми ошибками в документах и отчетах, например при начислении заработной платы.
По окончании вы будете уметь:
- Инструкции по 1С:Зарплата и управление персоналом
- Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — Инфогуд
- Расчет и начисление зарплаты в 1С ЗУП - пошагово для начинающих
- 1С Зарплата и управление персоналом 8: 3. 100 уроков для начинающих
- 1С ЗУП 8.3 – понятный самоучитель для начинающих
1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих
Настройка кадрового учета и расчета зарплаты. Продолжим настраивать работу в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 3.1» с «нуля». Используем специальный встроенный помощник по первоначальной настройке программы. Прежде, чем совершать начисление и выплату заработной платы в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0, необходимо ее правильно настроить. Для этого выберите в меню «Администрирование» пункт «Параметры учета». 1С:Зарплата и управление персоналом для начинающих. Начало: 24.01.2024Оперативное управление в малом бизнесе на основе "1С:Управление нашей фирмой 8". Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор.
1С: Предприятие. Зарплата, управление персоналом.
Далее заполняются неявки сотрудников больничные, отпуска и т. При наличии прочих начислений материальная помощь, отпуск по уходу за ребенком и т. Ввод изменений оплаты В расчетном месяце у сотрудника может измениться график работы, он может быть переведен на другую должность или в другое подразделение ему могут быть назначены новые начисления или у имеющихся изменены показатели например, процент премии , назначено совмещение должностей он может уйти в отпуск по уходу за ребенком или вернуться из отпуска и т. На работника может поступить исполнительный лист или ему может быть назначено удержание по возмещению ущерба организации. Все эти изменения необходимо отразить в программе до расчета зарплаты. Документы содержатся в разделе Кадры — Все кадровые документы.
А также в отдельных журналах Приемы, переводы, увольнения, Изменения оплаты сотрудников, Отпуска по уходу за ребенком и т. И в разделе Зарплата, журнал Изменение оплаты сотрудников. Это одни и те же документы, просто программа позволяет выбрать удобный способ доступа к ним. Один и тот же результат можно получить с помощью использования разных документов. Например, изменение графика работы можно отразить как документом Кадровый перевод с флагом Изменение графика работы, так и специальным документом Изменение графика работы списком.
Изменение оплаты изменение состава и показателей начислений можно отразить документом Кадровый перевод с флагом Изменение оплаты,а также документами: Изменение оплаты труда для одного сотрудника Изменение плановых начислений группе сотрудников и т. Назначение планового начисления одного-группе сотрудников. Несколько слов о документе Табель. Программа позволяет вести учет времени т. Документы-отклонения вытесняют явки видами рабочего времени из документов-отклонений.
Или добавляют работу в праздники и выходные. Печатную форму табеля Т-9 перед расчетом зарплаты мы можем увидеть в разделе Зарплата — Отчеты по зарплате. Так что, по большому счету, документ Табель для расчета зарплаты не является необходимостью, а является дополнительным источником ошибок, например: внесли отклонения — забыли изменить Табель. Кроме того, при просмотре уже введенного Табеля прошлого периода и нажатия кнопки Провести и закрыть в документе Начисление зарплаты и взносов за соответствующий месяц появляется сообщение о необходимости перерасчета. А во вкладке Доначисления, перерасчеты документа Начисление зарплаты и взносов последующего месяца появляются одни и те же суммы с плюсом и минусом.
Например, водителю по одной ставке оплачиваются поездки, а по другой ремонт: в Табеле необходимо внести отдельно дни-часы поездок и ремонта. Настройки учета зарплаты в 1С Рассматриваемые настройки персональны для каждой конкретной организации, а сама форма для настроек предлагает пользователю наличие нескольких вкладок. Учет зарплаты осуществляется через вкладку «Зарплата». Данные из нее используются по умолчанию, если бухгалтером не установлены иные настройки. Имеется в программе и возможность выбора способа отражения для списания депонента.
Программа предусматривает возможности следующих настроек: Вид тарифа для расчета величины страховых взносов; Перечень профессий с увеличенными взносами, трудящихся во вредных условиях; Величина взносов в ФСС по страхованию от несчастных случаев; Особенности начисления НДФЛ Читайте также: Срок действия медкомиссии на водительские права после лишения Вкладка «Резервы отпусков» предполагает возможность создания подобного резерва, при этом пользователь должен отразить предельно допустимый размер отчислений, ежемесячный процент и способ учета. Вкладка «Территориальные условия» используется только в случаях, когда регион нахождения организации предусматривает наличие повышающих коэффициентов. В случае, если надбавок не предусматривается, система автоматически проставляет значение 1. Пользователь имеет возможность выбора условий из предложенного перечня.
В этой главе мы рассмотрим, какие действия по настройке программы пользователь может выполнять самостоятельно.
Установка пароля доступа Чтобы защитить свои данные от несанкционированного доступа, рекомендуется защитить их паролем. Ввод пароля В данном окне в полях Имя и Полное имя отображается сокращенный и полный вариант имени текущего пользователя. Пароль вводится с клавиатуры в полях Пароль и Подтверждение. Двойной ввод пароля необходим для того, чтобы исключить возможность появления ошибки. При необходимости введенный пароль можно впоследствии изменить.
Только после ввода имеющегося пароля откроется окно, изображенное на рис. Если программа защищена паролем, то необходимо сохранить его в надежном месте — при утере пароля доступ к данным будет невозможен. В результате на экране откроется окно Настройка, в котором выполняются необходимые действия. Данное окно показано на рис. Настройка пользовательского интерфейса Окно настройки пользовательского интерфейса состоит из двух вкладок: Панели инструментов и Команды.
Рассмотрим порядок работы на каждой из них. Вкладка Панели инструментов содержимое данной вкладки показано на рис. Чтобы включить отображение требуемой панели, необходимо установить соответствующий флажок. Обратите внимание, что на рис. Черными флажками помечаются инструментальные панели, использование которых возможно в текущем режиме работы, а серыми — те панели, которые станут доступными при переходе в соответствующие режимы работы.
Например, мы видим, что на рис. Это означает, что главное меню будет отображаться в составе пользовательского интерфейса постоянно, а панель Текст — только в режиме работы с текстовыми документами причем — в нижней части интерфейса. Изначально на вкладке Панели инструментов представлен перечень системных инструментальных панелей, заложенных в конфигурации. Эти панели нельзя переименовывать либо удалять. Однако пользователь может самостоятельно создать любое необходимое количество пользовательских инструментальных панелей.
Для создания пользовательской панели инструментов следует нажать кнопку Создать — в результате на экране откроется окно, изображенное на рис. Создание пользовательской панели инструментов В данном окне в поле Имя командной панели следует с клавиатуры ввести произвольное имя создаваемой панели инструментов и нажать кнопку ОК — в результате новая панель будет добавлена в список панелей на вкладке Панели инструментов. При необходимости пользовательскую инструментальную панель можно переименовать — для перехода в соответствующий режим следует выделить ее в списке курсором и нажать кнопку Переименовать. Чтобы удалить из списка пользовательскую панель инструментов, нужно установить на нее курсор и нажать кнопку Удалить.
Данный материал составлен для того, чтобы у Вас всегда имелась под рукой справочная информация по работе в программе. Добавьте данную страницу в закладки, что бы иметь возможность всегда вернутся к нужному материалу. Здесь можно изучить информацию, которая будет интересна как для начинающих кадровиков, так и для всех начинающих бухгалтеров и пользователей программы 1С ЗУП 8. В нашей в видеоподборке рассмотрено как провести основные операции в 1С ЗУП 8. Вместе с тем, в качестве первых шагов по изучению программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.
Показатель расчета ЗП 00:00:21 ЗП за второй месяц. Начисление ЗП за второй месяц 00:01:45 ЗП за второй месяц. Выплата ЗП через банк и кассу 00:02:20 ЗП за второй месяц. Выписка из банка на перечисление ЗП 00:01:45 Начисление и перечисление страх. Расчет отпускных 00:01:51 ЗП за третий месяц.